Lepituskoosolek Riikliku Lepitaja vahendusel

25.05.26 algatas Riiklik Lepitaja töötüli lepitusmenetluse EMSA ja AS Kihnu Veeteed vahel.

26.06.26 esitas Riiklik Lepitaja (RL) töötüli pooltele lepitusettepaneku, mille sisuks olid ametikoha põhised palgamäärad koos lisatingimustega.

29.06.26 esitas EMSA RL-le e-kirja teel omapoolse argumeneeritud seisukoha lepitusettepanekuga mittenõustumise osas kuna see sisaldas meile mitteaksepteeritavaid põhipalgamäärasid ehk liialt madalaid tasusid koos täiendavate tingimustega loobuda täielikult tulemustasudest ning lõpetada konkurentsipiirangu kokkulepped.

Lepituskoosolekul selgus, et vaatamata lepitamist regleerivas määruses sätestatud nõudele, esitada oma seisukoht lepitusettepaneku osas 3 päeva jooksul, siis tööandja polnud seda teinud.

Esimesel lepituskoosolekul, eile,02.07.2026, kohtus EMSA delegatsioon RL juures tööandja esindajatega, kus nii RL kui tema abi selgitasid RL tehtud ettepaneku tagamaid ning töötüli pooled said esitada küsimusi ning kommenteerida omi seisukohti. EMSA selgitas veelkordselt , miks lepitusettepanekuga ei saa nõustuda  ning esitas nii RL kui ka tööandjale sealsamas täiendava kompromissettepaneku. Viimane sisaldab põhipalkade tõusu alates 01.08.26 +9,2% ulatuses koos kollektiivlepingu sõlmimisega, milles ehk olulisim punkt on seotud töötasude indekseerimisega järgneval aastal. Suuliselt lisasime, et loomulikult on võimalik ka kombineeritud versioon palgakasvust ja kahepoolselt kokku lepitud tulemustasude süsteemist, kuid vaid juhul kui tulemustasu määr põhipalka jääks oluliselt allapoole täna kehtivast. Rõhutasime, et tehtud ettepanek ei ole meie arvestuste kohaselt tööandjale rahaliselt ülemäära koormav.

RL otsustas koosoleku lõpuks, et tööandjale antakse kaks nädalat aega, tähtajaga 17.07.26, esitada omapoolne nägemus EMSA poolt lepituskoosolekul esitatud uuele nägemusele, mis sisaldab ka seisukohta kollektiivlepingu sisu osas, mitte pelgalt selle palgalisa osas.

EMSA delegatsiooni nimel Jüri Lember