Ametiühingute suur võit platvormitöötajate maailma korrastamisel – ILO võttis vastu sellesisulise konventsiooni

Lugupeetud kolleegid,

ILO konventsioon inimväärse töö kohta platvormimajanduses on vastu võetud

Meil on hea meel teatada, et pärast 2026. aasta Rahvusvahelist Töökonverentsi (International Labour Conference, ILC) Genfis on ametlikult vastu võetud ülemaailmne töökonventsioon inimväärse töö kohta platvormimajanduses.

See on ajalooline võit platvormitöötajatele kogu maailmas ning tunnustus ITF-i pikaajalisele kampaaniale platvormitöö rahvusvahelise reguleerimise nimel.

Soovin siinkohal siiralt tänada ITF-i töö tuleviku nõuanderühma, kõiki ITF-i liikmesorganisatsioone ning kullerite võrgustikke, kes on viimaste aastate jooksul panustanud nii kampaaniasse kui ka ILO protsessi – olgu selleks ILO küsimustike täitmine, oma kogemuste jagamine, valitsuste mõjutamine või riiklike kampaaniate juhtimine. Ilma teie kõigita poleks see saavutus olnud võimalik.

Eriline tänu kuulub ITF-i liikmesorganisatsioonide ja sekretariaadi delegatsioonile, kes töötas ILC ajal kohapeal väsimatult viimase kahe nädala jooksul, et see tulemus saavutada.

Konventsioon teeb selgeks, et töötajate õigused ei saa sõltuda sellest, kuidas ettevõte otsustab neid määratleda. Konventsioon kehtib kõigile platvormitöötajatele sõltumata nende töösuhtest ning kehtestab lihtsa, kuid võimsa põhimõtte: juurdepääs tööle ei tohi kunagi tähendada oma õigustest loobumist.

Konventsiooni peamised kaitsemeetmed hõlmavad järgmist:

• Õigus organiseeruda ja pidada kollektiivläbirääkimisi
• Töötervishoiu- ja tööohutuse kaitse, sealhulgas platvormitöötajate õigus eemalduda ohtlikest olukordadest
• Kaitse vägivalla ja ahistamise eest
• Andmekaitse ja eraelu puutumatuse õigused, sealhulgas õigus isikuandmetele juurde pääseda, neid parandada ja kustutada
• Läbipaistvus algoritmiliste otsuste tegemisel, sealhulgas kirjalike selgituste andmise kohustus
• Konto peatamise ja deaktiveerimise otsuste inimpoolne läbivaatamine
• Õiglane tasustamine, sealhulgas tööga seotud kulude hüvitamine
• Kaitse ebaseadusliku konto peatamise või deaktiveerimise eest
• Juurdepääs vaidluste lahendamise mehhanismidele ja õiguskaitsevahenditele

Oluline on ka see, et valitsused peavad tagama platvormitöötajate korrektse õigusliku määratlemise, lähtudes tegelikust töösuhte sisust, mitte ettevõtte poolt kasutatavast nimetamisest. See on oluline samm laialt levinud valeklassifitseerimise probleemi lahendamisel.

Esimest korda ILO konventsiooni ajaloos käsitletakse otseselt ka algoritmilist juhtimist. Platvormid peavad nüüd olema läbipaistvad selles osas, kuidas automatiseeritud süsteemid töötajaid mõjutavad, ning nad ei saa enam tehnoloogia taha peituda.

Konventsioon tugevdab ka tasustamise, ohutuse ja sotsiaalkaitsega seotud sätteid, rõhutades, et platvormitöötajaid ei tohi põhilistest kaitsemeetmetest ilma jätta üksnes seetõttu, kuidas nende töö on korraldatud.

Kuigi meil on palju põhjust tähistamiseks, on see alles algus.

Nüüd keskendume konventsiooni ratifitseerimisele ja rakendamisele. Valitsused peavad kiiresti tegutsema, et võtta konventsioon üle riiklikku õigusesse ning tagada selle tegelik jõustamine.

Liikmesorganisatsioonide jaoks on tegemist võimsa uue tööriistaga. ITF teeb koostööd kõigi piirkondade liikmesorganisatsioonidega, et edendada ratifitseerimist, nõuda platvormidelt vastutust ning jätkata platvormitöötajate organiseerimist. Võtame peagi ühendust täiendava teabe ja järgmiste sammude osas.

Täname kõiki liikmesorganisatsioone, kes aitasid sellele saavutusele kaasa. Ootame põnevusega, et saaksime sellele edule üheskoos edasi ehitada.

Solidaarsuses,

Stephen Cotton
ITF-i peasekretär

Originaal

Dear Colleagues,

ILO Convention adopted on Decent Work in the Platform Economy 

We are delighted to share that following the 2026 International Labour Conference (ILC) in Geneva, a global labour Convention on Decent Work in the Platform Economy has been formally adopted.

This is a historic victory for platform workers globally and a testament to the long-term ITF campaign to regulate platform work at an international level.

I would like to put on record my sincere thanks to the ITF Future of Work Advisory Group, all ITF affiliates, and riders’ networks who have contributed to the campaign and ILO process over the past years, whether this was completing ILO questionnaires, putting forward your stories, lobbying governments or leading national campaigns – without all of you, none of this would have been possible.

A special thank you must go to the ITF delegation of affiliates and secretariat on the ground during the ILC who worked tirelessly over these past two weeks to secure this outcome.

The Convention makes it clear that workers’ rights cannot depend on how a company chooses to label them. It applies to all platform workers, regardless of employment status, and establishes a simple but powerful principle: access to work should never mean giving up your rights.

Key protections in the Convention include:

• The right to organise and bargain collectively
• Health and safety protections, including the right to for platform workers to remove themselves from dangerous situations
• Protection from violence and harassment
• Data protection and privacy rights, including the right to access correct and erase personal data
• Transparency around algorithmic decisions, including written explanations
• Human review of suspensions and account deactivations
• Fair pay, including compensation for work-related costs
• Protection from unlawful suspension or deactivation
• Access to dispute resolution and remedies

Importantly, governments must ensure platform workers are correctly classified – guided by the facts of the working relationship, not the label a company chooses to apply. This is a major step in tackling widespread misclassification.

For the first time in an ILO Convention, algorithmic management is also directly addressed. Platforms must now be transparent about how automated systems affect workers, and they can no longer hide decisions behind technology.

The Convention also strengthens provisions on pay, safety, and social protection, making clear that platform workers cannot be excluded from basic protections simply because of how their work is organised.

While we have a great deal to celebrate, this is just the beginning.

Our focus now shifts to ratification and implementation. Governments must act quickly to adopt the Convention into law and ensure it is enforced in practice.

For affiliates, this is a powerful new tool. The ITF will be working with you across all regions to push for ratification, hold platforms accountable, and continue organising platform workers and we will be in touch shortly with further information and next steps.

Thank you to all affiliates who contributed to this achievement. We look forward to building on this momentum together.

In solidarity,

Stephen Cotton

ITF General Secretary