При расторжении бессрочного трудового договора по экономическим причинам (сокращении) работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц.

Дополнительную компенсацию при сокращении можно получить от Кассы по безработице Эстонии (Töötukassa), если стаж работы сотрудника у данного работодателя составляет более 5 лет и работодатель предоставил в Töötukassa все необходимые и корректные данные.

Размер дополнительной компенсации зависит от стажа работы у работодателя:

• При стаже более 5, но менее 10 лет — средняя заработная плата за один месяц.
• При стаже 10 лет и более — средняя заработная плата за два месяца.

Для получения компенсации при сокращении работодатель должен подать заявление в Töötukassa в течение пяти календарных дней со дня прекращения трудовых или служебных отношений.

Если заявление не было подано в установленный срок, работодатель имеет право ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока.

Если работодатель своевременно не подал заявление на получение страховой компенсации в связи с сокращением, право обратиться в Töötukassa с соответствующим заявлением предоставляется также самому работнику или государственному служащему.

Родительское пособие выплачивается ежемесячно 8-го числа за предыдущий месяц.

Все суммы указаны до удержания налогов (брутто). Размер родительского пособия зависит от дохода, полученного в расчётный период. Родительские пособия облагаются подоходным налогом.

Ежемесячная выплата в течение периода, на который предоставлено право на родительское пособие. Минимальный размер применяется в случае, если в расчётном периоде отсутствовал доход, облагаемый социальным налогом.

(С 01.01 по 31.03.2026 — 886 €)

Ежемесячная выплата в течение периода, на который предоставлено право на родительское пособие. Данный размер применяется, если средний ежемесячный доход в расчётном периоде был равен минимальной заработной плате или ниже неё.

(С 01.01.2027 — 4038,10 €)

Максимальный размер выплачивается, если средний ежемесячный доход, облагаемый социальным налогом, в расчётном периоде был равен указанной сумме или превышал её.

Материнское пособие и отпуск по беременности и родам

Все будущие матери имеют право на получение материнского пособия.

Подробнее можно узнать здесь.

Отцовское пособие и отпуск для отца

Каждый отец имеет право на получение пособия за 30 календарных дней отпуска.

Отпуск можно использовать в период от 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка и до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Подробнее можно узнать здесь.

Совместное родительское пособие и родительский отпуск

Совместное родительское пособие — это компенсация утраченного дохода для родителя, воспитывающего ребёнка. Родители могут самостоятельно решить, кто из них будет получать родительское пособие.

Родительский отпуск предназначен для работающего родителя, который хочет посвятить время воспитанию ребёнка и временно приостановить свою трудовую деятельность.

Подробнее можно узнать здесь.

Калькулятор родительского пособия и его расчёт

В электронной среде самообслуживания Департамента социального страхования можно воспользоваться калькулятором родительского пособия.

С его помощью нынешние и будущие родители могут удобно рассчитать предполагаемый размер родительского пособия и период родительского отпуска.

Внимание! Указанные в калькуляторе суммы и количество дней являются предварительными и могут измениться.

Подробнее можно узнать здесь.

Ежегодный основной отпуск

Ежегодный основной отпуск предоставляется за отработанное время. Расчётным периодом для предоставления отпуска является календарный год. Исключение составляет календарный год, в котором работник приступил к работе: в этом случае продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

За каждый полный календарный год работы сотрудник имеет право на полный ежегодный основной отпуск. Если в течение календарного года имеются периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск, продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально периоду, дающему право на его получение.

Помимо фактически отработанного времени, в период, дающий право на ежегодный отпуск, включаются периоды временной нетрудоспособности и отпусков, за исключением отпуска по уходу за ребёнком и отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного по соглашению сторон, а также время, в течение которого работник имеет законное право отказаться от выполнения работы, и другие периоды, согласованные сторонами.

Ежегодный основной отпуск должен быть использован в течение календарного года. Разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон. Таким образом, работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать, что работник обязан использовать отпуск частями.

Не менее 14 календарных дней отпуска работник должен использовать непрерывно. Работодатель вправе отказать в разделении отпуска на части продолжительностью менее семи дней. Однако по соглашению сторон допускается предоставление отпуска и на срок менее семи дней.

Неиспользованная часть отпуска переносится на следующий календарный год.

Право на ежегодный основной отпуск утрачивается по истечении одного года с момента окончания календарного года, за который этот отпуск был начислен. Течение срока давности приостанавливается на период использования работником отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком, а также на время прохождения срочной военной или альтернативной службы.

График отпусков

Время предоставления ежегодного основного отпуска определяет работодатель, учитывая пожелания работников, если они разумно совместимы с интересами предприятия.

Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до сведения работников в течение первого квартала календарного года.

В график отпусков включаются ежегодный основной отпуск и неиспользованные дни отпуска. Если в график включены другие предусмотренные законом виды отпусков, они предоставляются в соответствии с графиком. Если такие отпуска в график не включены, работник может использовать их в удобное для себя время, предупредив работодателя за две недели.

О намерении использовать отпуск, не включённый в график, работник должен уведомить работодателя не менее чем за 14 календарных дней в форме, позволяющей воспроизвести уведомление в письменном виде.

Право работника уйти в отпуск, не включённый в график, предупредив работодателя за две недели, является причиной, по которой работодателям рекомендуется составлять и утверждать график отпусков как можно раньше в начале года. В противном случае все работники, отпуска которых не включены в график, могут воспользоваться своим правом на отпуск, предупредив работодателя всего за две недели.

Цель графика отпусков — предоставить обеим сторонам возможность заранее планировать работу и отдых.

Если по соглашению сторон в график отпусков наряду с основным отпуском включены другие виды отпусков (прежде всего дополнительный отпуск по уходу за ребёнком), такой график является обязательным для обеих сторон.

Изменить график отпусков можно только по соглашению сторон, за исключением следующих случаев:

• изменение отпуска обусловлено чрезвычайной производственной необходимостью со стороны работодателя, которую невозможно было заранее предвидеть;
• у работника имеются существенные личные обстоятельства, дающие ему право перенести отпуск, прервать его или досрочно прекратить.

К таким обстоятельствам в первую очередь относятся временная нетрудоспособность, уход в отпуск по беременности и родам или участие в забастовке.

Под чрезвычайной производственной необходимостью понимаются ситуации, которые невозможно разрешить иным способом, кроме как вызвав работника на работу или изменив рабочий график.

Работодатель обязан возместить работнику расходы, возникшие в результате прерывания или переноса отпуска.

Если возникают обстоятельства, препятствующие использованию отпуска, работник вправе потребовать предоставления неиспользованной части отпуска сразу после прекращения таких обстоятельств либо в другое время по соглашению сторон.

Работник обязан уведомить работодателя о возникновении личных обстоятельств, препятствующих использованию отпуска, чтобы работодатель мог учесть возможное продление отпуска.

Право требовать предоставления ежегодного основного отпуска в удобное для себя время имеют:

• мать — непосредственно до или после отпуска по беременности и родам либо непосредственно после отпуска по уходу за ребёнком;
• отец — непосредственно после отпуска по уходу за ребёнком либо во время отпуска матери по беременности и родам;
• родитель, воспитывающий ребёнка в возрасте до 7 лет;
• родитель, воспитывающий ребёнка в возрасте от 7 до 10 лет, — во время школьных каникул ребёнка.

Порядок расчёта и выплаты отпускных

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка работника. Иными словами, на время отпуска за работником сохраняется его средняя заработная плата.

Если стороны не договорились об ином, отпускные должны быть выплачены не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска.

По соглашению сторон выплату отпускных можно перенести на ближайший установленный день выплаты заработной платы после использования отпуска, то есть на первую зарплатную дату после начала отпуска.

Защита работника от давления со стороны работодателя обеспечивается прежде всего тем, что работник вправе самостоятельно выбрать, получать отпускные до начала отпуска или после него. В случае спора обязанность доказать содержание и наличие соответствующего соглашения возлагается на работодателя.

Соглашение о замене отпуска денежной компенсацией или другими льготами в период действия трудового договора является недействительным.

В настоящее время работник не вправе требовать продления отпуска на период задержки выплаты отпускных.

В случае задержки выплаты отпускных работник имеет право требовать уплаты процентов за просрочку в соответствии с условиями и порядком, установленными Законом об обязательственном праве.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска, срок давности по которым ещё не истёк.

Оплачиваемые отпуска в связи с рождением или усыновлением ребёнка

Внимание! С 1 июля 2020 года вступили в силу изменения, касающиеся родительских отпусков и выплаты соответствующих пособий.

Отпуск по беременности и родам

Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 100 календарных дней. Начать использовать его можно за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов.

Если женщина уходит в отпуск менее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов, продолжительность отпуска сокращается на соответствующее количество дней. Таким образом, продолжительность отпуска зависит от того, когда женщина решит его начать.

Например: если женщина уходит в отпуск за 40 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка, общая продолжительность отпуска составит 70 календарных дней (40 дней до рождения и 30 дней после рождения ребёнка).

Оставшиеся 30 календарных дней переносятся в период совместного родительского пособия, которым при желании оба родителя могут гибко пользоваться. Таким образом, период совместного родительского пособия увеличивается на количество неиспользованных матерью дней материнского пособия.

Если мать уходит в отпуск за 30 календарных дней или менее до предполагаемой даты родов, оставшиеся дни материнского пособия не переносятся в период совместного родительского пособия. За эти дни пособие и отпуск уже не предоставляются.

Например: если женщина уходит в отпуск за 10 дней до предполагаемой даты рождения ребёнка, продолжительность её отпуска составит 40 дней. При этом период, покрываемый совместным родительским пособием, не увеличится на 60 дней после рождения ребёнка.

Таким образом, рекомендуется уходить в отпуск по беременности и родам за 70–31 календарный день до предполагаемой даты рождения ребёнка. После предполагаемой даты родов отпуск продолжается ещё 30 календарных дней.

За период отпуска женщина получает материнское пособие на основании Закона о семейных пособиях. Выплату осуществляет Департамент социального страхования Эстонии (Sotsiaalkindlustusamet).

О намерении уйти в отпуск по беременности и родам необходимо предупредить работодателя не менее чем за 30 календарных дней. Вместе с тем стороны трудовых отношений могут договориться о более коротком или более длительном сроке уведомления.

Подробнее: Материнское пособие и отпуск по беременности и родам.

Планировать семейные пособия и подтверждать выбранные периоды можно в электронной среде самообслуживания Департамента социального страхования.

Отцовский отпуск

Отец имеет право на 30 календарных дней отцовского отпуска в период от 30 дней до предполагаемой даты рождения ребёнка, установленной врачом или акушеркой, и до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Отцовский отпуск можно использовать непрерывно или разделить на части. Однако работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска отдельными периодами продолжительностью менее семи календарных дней.

Если у ребёнка родители одного пола, право на отцовский отпуск имеет один из родителей, который не имеет права на отпуск по беременности и родам в связи с этим ребёнком.

О намерении уйти в отцовский отпуск необходимо предупредить работодателя не менее чем за 30 календарных дней. Стороны трудовых отношений могут договориться о более коротком или более длительном сроке уведомления.

На время отцовского отпуска действие трудового договора приостанавливается с соответствующей отметкой в Регистре трудовой занятости (Töötamise register).

Если у отца несколько работодателей, отцовский отпуск необходимо использовать одновременно у всех работодателей. Во время отцовского отпуска отец не должен работать или получать трудовой доход.

Право на использование отцовского отпуска не зависит от того, использует ли мать ребёнка отпуск по беременности и родам. Также не имеет значения, состоит ли отец ребёнка в браке с его матерью.

Если отец ребёнка умер, не выполняет свои обязанности по воспитанию и уходу за ребёнком либо подал в Департамент социального страхования письменное заявление об отказе от отцовского пособия, право на отцовский отпуск переходит к супругу или зарегистрированному партнёру матери ребёнка.

За период отцовского отпуска выплачивается отцовское пособие на основании Закона о семейных пособиях. Выплату осуществляет Департамент социального страхования Эстонии.

Планировать семейные пособия и подтверждать выбранные периоды можно в электронной среде самообслуживания Департамента социального страхования.

Родительский отпуск

В Эстонии право на родительский отпуск имеет родитель, воспитывающий ребёнка.

Одновременно родительский отпуск может использовать один родитель. Однако оба родителя могут находиться в родительском отпуске одновременно в течение периода до 60 календарных дней.

Цель этого правила — предоставить родителям возможность одновременно заботиться о ребёнке и получать за это время компенсацию в виде родительского пособия.

Право на родительский отпуск также имеют опекун, родитель приёмной семьи и фактический воспитатель ребёнка.

Фактическим воспитателем, например, может быть бабушка или другой родственник, который заботится о ребёнке в то время, когда его родители не используют родительский отпуск. Таким образом, фактический воспитатель имеет право на родительский отпуск, если родители ребёнка им не пользуются.

Родитель не имеет права на родительский отпуск, если он лишён родительских прав или они ограничены.

Родительский отпуск можно использовать до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Родитель вправе прервать отпуск и позднее возобновить его в выбранное им время.

Если ребёнок родился мёртвым или умер в течение 70 календарных дней после рождения, матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, получают возможность использовать оплачиваемый отпуск продолжительностью 100 календарных дней.

Если на момент смерти ребёнка у матери оставалось менее 30 календарных дней отпуска по беременности и родам, ей в любом случае гарантируется 30 дней отпуска с выплатой материнского пособия.

Работник обязан предупредить работодателя о начале родительского отпуска или его прерывании за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином.

За период родительского отпуска работник имеет право на получение родительского пособия в соответствии с условиями, установленными Законом о семейных пособиях. Выплату осуществляет Департамент социального страхования Эстонии.

Планировать семейные пособия и подтверждать выбранные периоды можно в электронной среде самообслуживания Департамента социального страхования.

Отпуск для усыновителя

Право на отпуск для усыновителя имеет лицо, усыновляющее несовершеннолетнего ребёнка, оставшегося без родительского попечения, в порядке, установленном главой 11 Закона о семье.

Право на такой отпуск распространяется на всех лиц, усыновляющих ребёнка в возрасте до 18 лет.

Общая продолжительность отпуска для усыновителя составляет до 70 календарных дней в течение шести месяцев со дня вступления в силу судебного решения об усыновлении. Отпуск можно использовать частями.

Оба родителя могут использовать отпуск одновременно. В этом случае общая продолжительность отпуска уменьшается на количество календарных дней, использованных ими одновременно.

Например, усыновители могут использовать отпуск одновременно в течение 35 календарных дней. Другой вариант: оба родителя используют отпуск одновременно в течение 20 календарных дней, после чего один из родителей продолжает отпуск ещё 30 календарных дней (70 – 20 – 20 = 30).

Таким образом, усыновители могут самостоятельно решить, использовать отпуск одновременно, поочерёдно или предоставить возможность использовать его только одному из родителей.

Если усыновитель принимает в семью ребёнка младше трёх лет и имеет право на родительский отпуск с выплатой родительского пособия продолжительностью более 70 календарных дней, дополнительное право на отпуск для усыновителя не предоставляется.

Поскольку цель отпуска для усыновителя — предоставить родителям время для адаптации к появлению нового члена семьи, важно обеспечить возможность использовать отпуск в этот период. Если усыновитель имеет право как минимум на 70 календарных дней родительского отпуска, эта цель считается достигнутой.

Если лицо одновременно усыновляет нескольких детей, оно имеет право на отпуск для усыновителя в связи с одним ребёнком по собственному выбору.

Право на отпуск для усыновителя также имеет родитель приёмной семьи. Как и усыновителям, родителям приёмной семьи необходимо свободное от работы время, чтобы адаптироваться к появлению ребёнка в семье.

Право на отпуск для усыновителя у родителя приёмной семьи возникает со дня заключения договора о передаче ребёнка на воспитание в приёмную семью.

Если родитель приёмной семьи уже воспользовался правом на отпуск для усыновителя в связи с конкретным ребёнком, повторно получить такой отпуск при последующем усыновлении этого же ребёнка он не может.

Таким образом, если семья впоследствии решит усыновить ребёнка, которого ранее приняла на воспитание в качестве приёмной семьи, нового права на отпуск для усыновителя после завершения процедуры усыновления не возникает.

О намерении уйти в отпуск для усыновителя или прервать его работник должен предупредить работодателя за 30 календарных дней. Вместе с тем стороны могут договориться о другом сроке уведомления — более коротком или более длительном.

За период отпуска для усыновителя Департамент социального страхования выплачивает пособие усыновителю на основании Закона о семейных пособиях.

Планировать семейные пособия и подтверждать выбранные периоды можно в электронной среде самообслуживания Департамента социального страхования.

Отпуск по уходу за ребёнком

• Каждый из родителей имеет право на 10 рабочих дней отпуска по уходу за каждым ребёнком до достижения им 14-летнего возраста. Эти дни можно использовать по своему усмотрению с учётом потребностей ребёнка в любое время до достижения им 14 лет. Иными словами, речь не идёт о предоставлении 10 рабочих дней ежегодно: все дни распределяются на период до достижения ребёнком 14-летнего возраста.
• Если родитель воспитывает более трёх детей младше 14 лет, в течение одного календарного года он может использовать отпуск максимум за троих детей — не более 30 календарных дней.
• Если родитель воспитывает ребёнка один (в Регистре народонаселения отсутствует запись о втором родителе), он имеет право на 20 рабочих дней отпуска по уходу за каждым ребёнком.
• В календарном году, когда ребёнку исполняется 14 лет, отпуск можно использовать в течение всего календарного года независимо от того, приходится ли день рождения ребёнка на период до или после отпуска. Таким образом, родитель сам решает, использовать отпуск до или после дня рождения ребёнка.
• За период отпуска по уходу за ребёнком выплачивается пособие в размере 50% от размера родительского пособия за один календарный день, рассчитанного на основании Закона о семейных пособиях. При этом выплачиваемая сумма не может быть меньше средней оплаты одного рабочего дня, рассчитанной исходя из минимальной заработной платы за один месяц. Для расчёта размера пособия отсчитывают три месяца назад от периода использования отпуска и определяют средний дневной доход на основании заработка за предшествующие 12 месяцев.
• Если отпуск по уходу за ребёнком не включён в график отпусков и работник хочет использовать от 1 до 15 календарных дней, он должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Если же работник хочет использовать не включённый в график отпуск непрерывно более 15 календарных дней (например, если родитель хочет одновременно использовать дни отпуска за нескольких детей), работодателя необходимо предупредить не менее чем за 30 календарных дней.
• Право на отпуск по уходу за ребёнком также имеют опекун и родитель приёмной семьи. Право на использование неиспользованных дней отпуска распространяется также на супруга или зарегистрированного партнёра родителя, если один из родителей ребёнка умер, не выполняет предусмотренные Законом о семье обязанности по воспитанию ребёнка либо подал в Департамент социального страхования письменное заявление об отказе от отпуска по уходу за ребёнком.
• Родитель не имеет права на отпуск по уходу за ребёнком, если он лишён родительских прав.

Дополнительный отпуск родителю ребёнка с инвалидностью

Один из родителей ребёнка с инвалидностью имеет право на один рабочий день дополнительного отпуска в месяц до достижения ребёнком 18-летнего возраста.

Если в семье несколько детей с инвалидностью, родители могут получить дополнительные дни отпуска в соответствии с количеством таких детей.

Право на дополнительный отпуск отсутствует, если родитель лишён родительских прав.

Хотя закон не предусматривает возможность суммирования дней такого отпуска и его основная цель заключается в том, чтобы родитель мог регулярно уделять время особым потребностям ребёнка с инвалидностью, закон не запрещает заключать соглашения, позволяющие объединять дни отпуска и использовать их задним числом в пределах календарного года.

В календарном году, когда ребёнку исполняется 18 лет, родитель может использовать дополнительный отпуск в течение всего календарного года независимо от того, приходится ли день рождения ребёнка на период до или после отпуска.

Право на дополнительный отпуск родителю ребёнка с инвалидностью также имеют опекун и родитель приёмной семьи.

Кроме того, право на использование неиспользованных дней такого отпуска распространяется на супруга или зарегистрированного партнёра родителя, если один из родителей ребёнка умер, не выполняет предусмотренные Законом о семье обязанности по воспитанию ребёнка либо подал в Департамент социального страхования письменное заявление об отказе от дополнительного отпуска.

За дополнительный отпуск родителю ребёнка с инвалидностью выплачивается пособие в размере родительского пособия за один календарный день, рассчитанного на основании Закона о семейных пособиях. Выплату осуществляет Департамент социального страхования Эстонии.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком

Каждый из родителей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 рабочих дней в каждом календарном году.

Право на такой отпуск, помимо родителей, имеют также опекун ребёнка и лицо, с которым заключён договор о передаче ребёнка на воспитание в семью.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком можно использовать непрерывно или частями, исключительно в рабочие дни сотрудника и в течение календарного года.

Рабочим днём работника считается любой день, в который он выполняет свои трудовые обязанности, независимо от продолжительности рабочего дня.

Право на такой отпуск имеют как мать, так и отец ребёнка.

Для использования неоплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком родитель должен письменно предупредить работодателя о своём намерении не менее чем за 14 календарных дней.

Учебный отпуск

Учебный отпуск регулируется как Законом о трудовом договоре, так и Законом об обучении взрослых.

Организация формального образования регулируется Законом об основной школе и гимназии, Законом об учреждениях профессионального образования, Законом о высшем образовании и Законом о частных школах.

Цель учебного отпуска — предоставить работнику свободное от работы время для обучения.

Для участия в обучении работник имеет право использовать в течение календарного года в общей сложности до 30 календарных дней учебного отпуска.

За период формального обучения и профессионального обучения работодатель обязан выплатить работнику среднюю календарную заработную плату за 20 календарных дней.

Оставшиеся 10 календарных дней работник может использовать как неоплачиваемый отпуск.

Для завершения формального образования работнику дополнительно предоставляется 15 календарных дней учебного отпуска. За этот период выплачивается компенсация в размере минимальной заработной платы.

Работник также имеет право на неоплачиваемый отпуск для сдачи вступительных экзаменов. Такое право можно использовать однократно в год поступления.

Закон не обязывает работника использовать учебный отпуск непрерывно. Порядок его использования определяется самим работником в соответствии с Законом об обучении взрослых.

Таким образом, при необходимости работник может использовать учебный отпуск отдельными рабочими днями, например с понедельника по среду.

Также необходимо учитывать, что право на 30 календарных дней учебного отпуска рассчитывается за календарный год, а не отдельно по каждому работодателю.

Это означает, что если у работника одновременно два работодателя, он имеет право на учебный отпуск продолжительностью 30 календарных дней у каждого из них при условии, что использует отпуск у обоих работодателей одновременно.

Если же работник решает использовать учебный отпуск в разное время, например 10 календарных дней у одного работодателя, продолжая в это время работать у другого, то на оставшуюся часть календарного года у него остаётся 20 календарных дней учебного отпуска. Их можно использовать у одного работодателя или одновременно у обоих работодателей.

Если работник в течение календарного года меняет работодателя и полностью использовал своё право на учебный отпуск у предыдущего работодателя, он не имеет права на дополнительные дни учебного отпуска у нового работодателя в том же календарном году.

При возникновении сомнений новый работодатель может обратиться к предыдущему работодателю работника или в учебное заведение для получения дополнительной информации о праве работника на учебный отпуск.

В каких случаях работодатель может отказать в предоставлении учебного отпуска?

• Если работник не предупредил работодателя надлежащим образом не менее чем за 14 календарных дней или не предоставил справку из учебного заведения.
• Если работник находится в академическом отпуске, за исключением случаев, когда во время академического отпуска ему разрешено участвовать в учебном процессе и он пользуется этой возможностью.
• Если день или несколько последовательных дней учебного отпуска приходятся исключительно на выходные дни работника. Например, сотрудник, работающий с понедельника по пятницу, не может взять учебный отпуск только на субботу и воскресенье.
• Работодатель также имеет право прервать учебный отпуск или перенести его предоставление на основании условий, предусмотренных частью 5 статьи 69 Закона о трудовом договоре (чрезвычайная производственная необходимость).
• Если работник сменил работодателя в течение календарного года и полностью использовал своё право на учебный отпуск у предыдущего работодателя.
• Если работник одновременно имеет двух работодателей и уже полностью использовал положенные ему 30 календарных дней учебного отпуска у одного из них.

Посмотрите видео здесь.