РАБОТНИКУ НА ЗАМЕТКУ!
Инспекция труда Эстонии
https://www.facebook.com/InspekcijaTruda
Работодатель не может без согласия работника переводить его с одной должности на другую и менять оклады.
✔️Нельзя просто так изменять условия трудового договора! Все, что там было изначально прописано – в том числе нагрузка работы, рабочие задачи, вознаграждение за труд и так далее – могут быть изменены только по соглашению сторон.
✔️Работодатель всегда может сделать предложение работнику о каких-то изменениях, но работник не обязан соглашаться.
✔️Если соглашение об изменении трудового договора не достигнуто, то работодатель обязан обеспечивать работника нагрузкой согласно ранее оговорённым условиям труда.
✔️Отказ работника от изменения условий трудового договора не дает работодателю оснований для расторжения с ним трудового договора на данном основании.
✔️Если работодатель в одностороннем порядке, без каких-либо соглашений с работником, все таки изменяет условия трудового договора (например, понижает в должности или переводит на пол ставки), то в таком случае работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по той причине, что работодатель существенно нарушил договор.
✔️При таком расторжении трудовых отношений (со стороны работника), работодатель должен выплатить работнику возмещение в размере среднего вознаграждения за труд за три месяца.
✔️И не забываем, что заявление о расторжении трудовых отношений в чрезвычайном порядке должно быть сделано в письменной форме, с обязательным обоснованием отказа от трудового договора.
Смотрите, слушайте Семинар Инспекция труда Эстонии.
https://www.youtube.com/watch?v=TktwenHJO9k
В инфо-семинаре поговорили про:
- 👉переход школ и детских садов на эстонский язык и на каком основании может происходить разрыв трудовых отношений с учителями, не владеющими государственным языком;
- 👉соглашение об изменяемых часах в розничной торговле, которое в следующем году пропадет из Закона;
- 👉новое толкование времени отдыха для работников, которые работают пор графику;
- 👉равные права для родителей независимо от пола;
- 👉отсутствие в следующем году такой услуги рынка труда, как пробный день;
- 👉размер минимальной заработной платы в месяц и в час;
- 👉Директиву Европейского Парламента о прозрачности зарплаты.