Что изменится в отношении больничных, рабочего времени и минимальной заработной платы с 01.07.2023!
В скором времени произойдут некоторые изменения в трудовом законодательстве, которые напрямую повлияют на повседневную трудовую жизнь и организацию работников.
Изменения касаются прав и льгот работников.
https://minuaeg.com/loe-mis-muutub-haigushuvitiste-tooaja-ja-miinimumpalga-puhul-alates-01-07-2023/?
- Начиная с июля пособие по болезни выплачивается с четвертого дня
01.07.2023 вступает в силу поправка к Закону о гигиене труда и технике безопасности, касающаяся выплаты пособий по болезни.
В связи с пандемией COVID-19 с начала 2021 года действовал порядок выплаты пособий по болезни, который побуждал сотрудников оставаться дома при появлении первых симптомов болезни. Согласно действующему до сих пор порядку, работодатель выплачивал компенсацию со второго по пятый день болезни, а Больничная касса (бывшая Больничная касса Эстонии) выплачивала компенсацию с шестого дня. Компенсация за первый больничный день не выплачивалась, это была личная ответственность работника.
С 01.07.2023 будет восстановлен действовавший до пандемии порядок, что изменит порядок выплаты пособий по болезни.
Больничный лист, полученный с 01.07.2023, компенсируется следующим образом: с четвертого по восьмой день болезни работодатель выплачивает компенсацию, а с девятого дня компенсацию выплачивает Больничная касса. Для работника это означает, что первые три дня он не получит больничный.
Ставка компенсации, выплачиваемая фондом здоровья, будет сохранена и составляет 70% от средней заработной платы работника. Работодатель исходит из средней заработной платы, выплаченной работнику за последние шесть месяцев. Месяц открытия больничного листа считается месяцем возникновения необходимости расчета пособия по болезни. Пособие по болезни всегда рассчитывается как заработок за календарный день.
- Новая интерпретация Директивы о времени отдыха работников
Недавно вступившее в силу решение Европейского суда интерпретировало директиву Европейского парламента и Совета Евросоюза по некоторым аспектам организации рабочего времени. Такая интерпретация приводит к изменениям в организации труда и времени отдыха.
Решение касается использования ежедневного и еженедельного времени отдыха.
Согласно закону о трудовом договоре в Эстонии, работник должен иметь не менее 11 часов непрерывного времени отдыха в течение каждых 24 часов.
Минимальные требования к еженедельному времени отдыха различаются в зависимости от того, работает работник на основе накопленного рабочего времени или нет.
Работник при дневном исчислении рабочего времени должен отдыхать не менее 48 часов подряд, а при суммированном исчислении рабочего времени – 36 часов за семь дней.
Предоставление еженедельного времени отдыха рассматривалось до вступления решения Суда в силу таким образом, что ежедневное время отдыха было включено в еженедельное время отдыха.
Однако Европейский суд пришел к выводу, что право на ежедневный отдых и право на еженедельный отдых, предусмотренные в директиве, являются двумя независимыми правами с разными целями. Поэтому необходимо обеспечить, чтобы работники могли реально пользоваться этими правами. Европейский суд считает, что ежедневный отдых должен быть добавлен к еженедельному отдыху. Соответствующее толкование направлено на обеспечение более эффективной охраны здоровья работника.
Новая интерпретация директивы Европейского суда и расчет времени отдыха на ее основе не коснутся людей, которые работают по восемь часов в день с понедельника по пятницу.
Однако для людей, работающих по графику, условия работы могут измениться.
Минимальное требование ежедневного отдыха, то есть 11 часов, добавляется к еженедельному времени отдыха в 36 или 48 часов, что составляет 47 или 59 последовательных часов еженедельного отдыха соответственно. Дано время на адаптацию к изменениям до конца этого года. Применение новой интерпретации начинается с 1 января 2024 года.
- Повышение минимальной заработной платы становится постепенным
30 мая председатель Центрального союза профсоюзов Эстонии, глава Центрального союза работодателей Эстонии и министр экономики и информационных технологий подписали соглашение о доброй воле, подтверждающее модель повышения минимальной заработной платы на следующие четыре года. В соглашении поставлена цель постепенного повышения минимальной заработной платы и достижения к 2027 году минимальной заработной платы в размере 50% от средней брутто-зарплаты.
Минимальная заработная плата увеличивается постепенно.
Минимальная заработная плата составляет определенный процент от средней заработной платы, которую планируется повышать с каждым годом. На момент заключения договора минимальная заработная плата составляет 39,5% от средней брутто-зарплаты. Планируется увеличить процент минимальной заработной платы таким образом, чтобы он составлял от средней брутто-зарплаты:
42,5% в 2024 г.
45% в 2025 г.
47,5% в 2026 г.
50% в 2027 г.
В договоре оговариваются условия, при наступлении которых указанный выше коэффициент роста может быть пересмотрен и изменен, но в случае выполнения условий это повлияет только на согласование минимального размера оплаты труда на конкретный год. Такое соглашение поможет поднять минимальную заработную плату немного больше, чем обычно, что особенно важно в связи с грядущими налоговыми изменениями. Более детальный размер минимальной заработной платы будет установлен осенью в ходе переговоров между договаривающимися сторонами.