ХАРТИЯ ПО ЗАЩИТЕ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ
СЕКЦИЯ ДОКЕРОВ МЕЖДУНАРОДНОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА (МФТ)
ХАРТИЯ ПО ЗАЩИТЕ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ
ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВРЕМЕННОГО И БЕЗОПАСНОГО ПОРТА
Фундаментальные обязанности работодателя по защите здоровья и безопасности
- Выполнение работодателем национальных правовых норм
Все работодатели порта принимают и соблюдают все соответствующие национальные правовые нормы в области защиты здоровья и безопасности на рабочем месте при выполнении любых портовых операций, в т.ч. стандарты по защите благополучия, хорошего самочувствия и равного обращения с работниками, а также по сотрудничеству с соответствующим официальным органом в обеспечении надлежащего мониторинга выполнения данных норм. Работодатель имеет экземпляр текста действующих нормативных документов, доступный для работников на каждом рабочем месте.
- Приверженность работодателя основанному на участии подходу к безопасности
Работодатель публично заявляет о своей ведущей роли в области защиты здоровья и безопасности, а также об основанном на участии подходе к управлению безопасностью, и данная позиция устанавливается в стратегических документах в области безопасности труда организации.
- Признание представителей профсоюза по вопросам защиты здоровья и безопасности
Работодатели порта обеспечивают надлежащими средствами по представлению своих интересов представителей профсоюза по вопросам здоровья и безопасности, работников и их организации на рабочем месте и вне его. Они также регулярно консультируются с работниками и поощряют их к выдвижению своих представителей по вопросам, касающихся их здоровья и безопасности. Работники должны быть независимы от влияния работодателя в своём выборе представителей по вопросам защиты здоровья и безопасности.
- Поддержка в области подготовки и информирования со стороны профсоюза
Работодатель обеспечивает возможность уделить достаточное количество полностью оплачиваемого рабочего времени для выполнения своей деятельности и получения необходимой подготовки представителям по вопросам защиты здоровья и безопасности. Профсоюзы оказывают представителям по вопросам защиты здоровья и безопасности всестороннюю поддержку в предоставлении такой подготовки и информировании, поощряя их к тому, чтобы стать «активистами-экспертами».
- Функциональные и консультационные структуры и комитеты
Работодатели и организации на рабочем месте создают совместные структуры по консультированию в области защиты здоровья и безопасности. Одним из способов достижения этого является создание комитетов по защите здоровья и безопасности с полным участием представителей работников. Проводится официальная процедура консультирования по вопросам состава и роли комитета по защите здоровья и безопасности, который проводит регулярные совещания и имеет достаточно времени для полноценной дискуссии по всем вопросам. Работники получают доступ к утверждённым протоколам совещаний.
- Работники подрядных организаций
Все работники подрядных организаций в обязательном порядке проходят полную подготовку и консультирование в области действующих на предприятии работодателя политики и процедур по защите здоровья и безопасности, а также получают возможность вступления в действующие на рабочем месте организации и участия в работе комитетов по защите здоровья и безопасности. В организации должны быть созданы системы по обеспечению такой возможности.
- Подготовка работников в области защиты здоровья и безопасности
Все работники в обязательном порядке проходят полную подготовку в области политики и процедур по защите здоровья и безопасности, действующей на их рабочем месте, в т.ч. вводный курс и регулярные повторные курсы, в отношении всех своих служебных обязанностей. Все работники должны быть проинформированы о том, кто является их представителем по вопросам защиты здоровья и безопасности, а также об их роли. В организации ведётся учёт прохождения подготовки.
- Равное обращение со всеми работниками
Работодатели используют инклюзивный, интегрированный и гендерно-ответственный подход ко всем аспектам защиты здоровья и безопасности. Работодатель, соответственно, обеспечивает наличие на рабочем месте отдельных приватных и безопасных удобств для всех женщин и мужчин, в т.ч. туалетов, раздевалок и комнат отдыха. Защитное оборудование и спецодежда для женщин и мужчин должны быть надлежащего размера и соответствовать цели и виду работы. Работники обоих полов должны иметь равные возможности быть избранными и получать подготовку по всем аспектам работы в порту.
- Рабочее место без насилия и преследований
Работодатель признаёт право каждого на рабочее место без насилия и преследования, в т.ч. на гендерной почве, а также принимает и внедряет политику по предотвращению насилия и преследования на рабочем месте в консультации с работниками и их организациями.
- Мониторинг
Супервизоры порта получают специальное обучение по обеспечению безопасности работников, и на рабочем месте действует надлежащий мониторинг по обеспечению здоровья и безопасности всех работников, служащих, работников подрядных организаций и судовых команд, особенно там, где есть необходимость взаимодействия между любыми из этих групп.