Всё меньше работодателей в Эстонии планируют повышать зарплаты

Не планируют менять основные зарплаты в течение следующих восьми месяцев 43% опрошенных работодателей, в прошлом году таких было 36%.

BNS

9 ноября 2026, 09:05

https://rus.postimees.ee/8579769/vse-menshe-rabotodateley-v-estonii-planiruyut-povyshat-zarplaty

Предварительные результаты осеннего исследования рынка труда и зарплат среди работодателей, проведенного Агентством информации о зарплатах и CVKeskus.ee, основаны на ответах представителей 293 организаций. Среди респондентов — крупные и малые организации из разных сфер деятельности по всей Эстонии.

Почти у пятой части работодателей планы по зарплатам пока не определены.

В ближайшие восемь месяцев повысить основные зарплаты работников намерены 38% работодателей, тогда как год назад таких было 46%.

Также стало меньше организаций, планирующих повысить зарплату всему персоналу, что следует из предварительных результатов осеннего исследования рынка труда и зарплат, проведенного Агентством информации о зарплатах (Palgainfo Agentuur) и порталом CVKeskus.ee.

Не планируют менять основные зарплаты в течение следующих восьми месяцев 43% опрошенных работодателей, в прошлом году таких было 36%. Почти у пятой части планы по зарплатам пока не определены.

Из организаций, планирующих повышение зарплат, поднять основные оклады всем работникам намерены 49%, год назад таких было 64%. Остальные собираются повысить зарплаты отдельным группам работников или конкретным сотрудникам.

Среди крупных работодателей повышение зарплат планируется чаще.

Среди организаций со штатом менее 50 человек повысить основные зарплаты планируют 29%, а среди организаций с 50 и более сотрудниками — почти половина, или 47%.

Хотя в планах на будущее работодатели стали скромнее, чем в прошлом году, общая картина уже произошедших повышений зарплат схожа с прошлогодней.

В этом году основные оклады повысили 69% работодателей, прошлой осенью — 68%. В половине организаций, поднявших зарплаты, повышение коснулось всех сотрудников.

Чаще всего повышение, охватившее весь персонал, составляло от 3% до 6%.

Рост зарплатных ожиданий нынешних работников ощущают 72% работодателей, а рост ожиданий соискателей — 62%. Среди факторов, повлиявших на решение об изменении или сохранении основных окладов, чаще всего упоминались экономические результаты организации.

«Давление в отношении повышения зарплат никуда не исчезло, и работодатели это отчетливо ощущают, однако возможность пойти навстречу ожиданиям работников зависит от экономических результатов предприятия. Работодатели более тщательно взвешивают, кому и на сколько повышать зарплату», — прокомментировала результаты исследования руководитель Агентства информации о зарплатах Кадри Сеэдер.

Возросшая активность соискателей не решила для многих работодателей проблему поиска нужных специалистов.

Более трети работодателей, или 36%, считают, что на рынке труда недостаточно необходимых для их организаций работников.

Не жалуются на нехватку кадров 15% участвовавших в опросе работодателей.

«Высокая активность соискателей часто концентрируется на должностях, где необходимые для начала работы навыки легче освоить или где работодатель предлагает обучение на месте.

Однако это не слишком смягчает нехватку рабочей силы в здравоохранении, образовании или на инженерно-технических должностях, работа на которых требует основательной профессиональной подготовки», — объяснил противоречивые сигналы рынка труда руководитель по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт.

Он добавил, что переход на такую работу требует времени, подходящих возможностей для обучения, а также желания самого человека сменить специальность.

Аувяэрт пояснил, что препятствием может стать и местоположение, поскольку вакансии не всегда находятся там, где живут люди с нужными навыками, а переезд ради работы для многих невозможен или непривлекателен.