Упрощение процедуры увольнения работников в Финляндии

Одно слово в законе вскоре может означать увольнение, a Менеджер Рейо ругает профсоюзников на работе: «Они травят даже молодых людей»

Рейо, работающий на руководящей должности, приветствует предложение правительства, поскольку, по его словам, он видит неудовлетворительную работу в своей повседневной жизни, с которой ничего нельзя поделать. Только не под своим именем Рейо появляется в этой истории, потому что он боится разоблачения в рабочем сообществе.

Яапе Ловен, профсоюзный деятель Профсоюза работников автомобильной промышленности и транспорта AKT, считает, что упрощение процедуры увольнения работников по причине неудовлетворительной работы — это вопрос вкуса работодателя.

– Какова мера неудовлетворительной работы? Ловен утверждает, что когда метрики нет, она произвольна.

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/9322474e-4ab9-4e8b-8f03-297d5df8d109?

Правительство премьер-министра Петтери Орпо готовит законодательный пакет, который упростит процедуру увольнения работника за неудовлетворительную работу. Даже сегодня неудовлетворительное выполнение работы в некоторых случаях является достаточным основанием для увольнения, но в новом законе основания более четкие, чем прежде.

Проект предложения правительства подвергся критике со стороны нескольких организаций работников. В критике особо подчеркивается метрика неудовлетворительной работы, за которую выступает Ловен.

Он также задается вопросом, как можно оценить недостаточную производительность при выполнении физической работы у людей разного возраста. С увеличением продолжительности жизни трудовая деятельность стала длиннее.

– Можно ли заменить 60-летнего работника, который больше не может работать посменно так же, как 20-летний, новым работником, поскольку его работа неэффективна? — спрашивает Ловен.

Знакомы ли вам подобные проблемы низкой производительности труда в вашей трудовой жизни?

\“– Кажется, в правительстве страны есть что-то подобное, но, конечно, это также вопрос мнения\“, – объясняет Ловен.

Он напоминает, что работодатель имеет право принять меры, если работник не выполняет свои должностные обязанности. Работник обязан выполнять трудовые задачи, которые он обязался выполнять в трудовом договоре.

Мне не нравится фактор внешнего вида.

Есть опасения, что упрощение процедуры увольнения приведет к росту произвола и риска злоупотреблений. По словам Ловена, проблема может быть более выраженной на небольших рабочих местах, где так называемый фактор внешнего вида может оказаться достаточным для оправдания увольнения.

– Например, человека, который не подходит руководителю или работодателю, можно уволить, установив такой уровень производительности, основанный на мнении. Ловен опасается, что на его место по разным причинам могут нанять нового человека.

Яапе Ловен рассматривает этот готовящийся законодательный пакет как еще один пример ослабления позиций работников на рынке труда.

– Мы являемся образцовым примером рынка труда в странах Северной Европы, где работники имеют надежное положение.

– Желание состояло в том, чтобы значительно ослабить наши позиции, чтобы добиться политики большего диктата и модели, используемой во многих странах, где у трудящихся нет иного права, кроме как подвергаться эксплуатации.

Вот в чем суть

В законопроекте, направленном для обсуждения, используется понятие «продолжительное ненадлежащее выполнение работы по вине работника». В обосновании проекта говорится, что это – „неудовлетворительное выполнение“.

„– Неудовлетворительное выполнение работы означает, что работник не выполняет свои должностные обязанности разумным образом или наравне с другими работниками, занимающими аналогичную должность“, – говорится в пояснительной записке к закону.

Кроме того, в обоснованиях указывается, что „неудовлетворительную работу“ можно рассматривать, например, как невыполнение поставленных целей. Однако цели должны быть реалистичными и действительно достижимыми для работника. Их также необходимо измерять.

Что касается целевых показателей продаж, то в обосновании закона говорится, что их невыполнение не может использоваться как таковое при оценке эффективности работы работника. С другой стороны, в обосновании закона говорится, что неудовлетворительная работа не требует установления каких-либо целей или требований к производительности труда для работника. Крайне важно, чтобы увольнение не могло быть произведено на основании целей, которые не были доведены до сведения работника.

Работодатель обязан ознакомить своих работников с их задачами и целями, а также предоставить необходимые рабочие инструменты.

В обосновании закона подчеркивается, что „неудовлетворительная работа“ может быть результатом действий самого работника. Примером этого является тюремное заключение, которое может лишить вас возможности работать.

Однако снижение производительности труда, например, из-за ненадлежащего поведения или притеснений, не будет считаться неудовлетворительной работой.

В принципе, болезнь, травма или несчастный случай не могут считаться уважительной причиной увольнения, но они могут привести к снижению трудоспособности, что является уважительной причиной увольнения.

Рейо выявляет отстающих

Рейо, занимавший руководящую должность в течение последних десяти лет, говорит, что замечал на своем рабочем месте неэффективных работников.

Только не под своим именем Рейо появляется в этой истории, потому что он боится разоблачения в рабочем сообществе.

– За эти годы я убедился, что профсоюзные деятели – самые большие помехи работе. По словам Рейо, они отравляют многих молодых людей.

По его мнению, без нового предложения правительства по причине неудовлетворительной работы было бы мало возможностей уволить профсоюзного активиста.

– Увольнять профсоюзных активистов сложно, поскольку для работодателя это большая проблема с точки зрения денег и репутации.

Рейо видит неудовлетворительную работу своих подчиненных. Он описывает ситуацию, когда неэффективные работники кладут перчатки на прилавок, хотя это может быть незначительным вопросом для решения проблемы.

Другими словами, неэффективные работники не отдают всего себя работе.

\“– Это меня немного раздражает, но не настолько\“, – говорит Рейо.

Рейо считает, что неудовлетворительную работу на его рабочем месте можно определить с помощью производственных показателей.

В компании Рейо работникам выплачиваются премии за производительность труда, но, по его мнению, для некоторых это не оказывает желаемого эффекта на повышение морального духа на работе.

Рейо считает, что новый законопроект, если он будет реализован, может привести к произвольным увольнениям на рабочих местах, но он не считает эту проблему серьезным явлением.