Финляндия решает проблемы психического здоровья работников
Проблемы психического здоровья у работников предлагают решать путем структурных реформ и улучшения менеджмента
Для улучшения психологического состояния работников потребуются структурные реформы и изменение культуры трудовых отношений, считают эксперты.
- Служба новостей Yle
25.5. 14:05
В сфере охраны психического здоровья на работе необходимо сместить акцент на профилактику, повысить компетенцию руководителей и усилить поддержку в переходные периоды трудовой жизни.
К таким выводам пришла рабочая группа Министерства здравоохранения в своем докладе о профилактике и лечении психических расстройств у людей трудоспособного возраста.
Доклад рабочей группы и прилагаемый к нему отчет были в понедельник, 25 мая, переданы министру здравоохранения Санни Гран-Лаасонен (КП).
Рабочая группа поддерживает три стратегические цели, предложенные экспертами.
Первая – не допустить накопления проблем с психическим здоровьем и их перехода в хроническую форму.
Вторая – обеспечить достаточную поддержку на переходных этапах карьеры, особенно для молодых работников.
Третья – сделать поддержку трудоспособности неотъемлемой частью корпоративной структуры и культуры, чтобы это проявлялось в стиле управления, позиции руководства и повседневной атмосфере на рабочих местах.
Рабочая группа предлагает двухэтапный план действий.
В первые два года необходимо усилить профилактику, раннюю поддержку, доступ к лечению и компетенции менеджмента.
В последующие 3–10 лет потребуются структурные реформы и изменение культуры трудовых отношений.