Поправка к закону: заработная плата должна быть четко указана до первого собеседования
ТАЛЛИНН, 20 апреля, BNS – Министр экономики и промышленности Эркки Кельдо внес поправки в закон, направленные на повышение прозрачности заработной платы; цель нововведений – сделать процесс найма более справедливым, сократить гендерный разрыв в оплате труда и укрепить позиции сотрудников на переговорах.
Первая поправка касается раскрытия диапазона заработной платы.
Работодатель будет обязан сообщить кандидату ожидаемую заработную плату или ее диапазон не позднее первого собеседования. Также будет прямо запрещено запрашивать информацию о предыдущей заработной плате кандидата в процессе найма.
Будет также действовать право обсуждать заработную плату. Это означает, что работодатели не могут запрещать работникам обсуждать свой доход.
Также будет действовать принцип равной оплаты труда, то есть Закон о трудовых договорах более четко, чем раньше, устанавливает, что женщины и мужчины должны получать равную оплату за равный или эквивалентный труд.
Важная поправка заключается в том, что работодатель будет обязан сообщить кандидату ожидаемую заработную плату или ее диапазон не позднее первого собеседования. Информация должна быть предоставлена таким образом, чтобы кандидат мог подготовиться к переговорам или, при необходимости, отказаться от участия в конкурсе, чтобы сэкономить время обеим сторонам. Опубликованная сумма не является окончательной для работодателя, поскольку в процессе найма могут возникнуть обстоятельства, которые изменят эту сумму. Работодателям также запрещено запрашивать у кандидата информацию о его предыдущей работе.
По словам Келдо, гендерный разрыв в оплате труда в Эстонии за последние десять лет сократился до 13,2 процента, но остается значительным. «Поскольку большая часть этого разрыва до сих пор оставалась необъясненной, повышая прозрачность, мы помогаем сократить скрытую дискриминацию и обеспечить определение заработной платы на основе объективных критериев, а не навыков ведения переговоров», — сказала Келдо.
«В публичных дебатах широко распространено ошибочное мнение, что государство выступает против прозрачности заработной платы. Это совершенно не так, Эстония поддерживает цель Директивы о прозрачности заработной платы — сокращение гендерного разрыва в оплате труда. В настоящее время мы продвигаемся вперед с поправками, которые повысят прозрачность и предоставят работникам больше информации и защиты».
Он добавил, что в настоящее время обязательства, требующие от работодателя наибольшей дополнительной работы, откладываются в сторону. «В основном это создание подробной структуры заработной платы, регулярная отчетность перед крупными работодателями и связанные с этим обязательства по разъяснению. Мы хотим обсудить с Европейской комиссией, как внедрить их таким образом, чтобы минимально увеличить административную нагрузку на компании».
Кроме того, работодатели потеряют право запрещать работникам обсуждать свою заработную плату. На практике были случаи, когда предпринимались попытки сохранить данные о заработной плате в коммерческой тайне, но в рамках нового режима работники могут свободно говорить о своих доходах в любом случае.
Поправки также включают в Закон о трудовых договорах более четкий принцип, чем раньше, согласно которому женщины и мужчины должны получать равную оплату за равный или эквивалентный труд. Аналогичная или эквивалентная работа должна оцениваться на основе навыков, усилий, ответственности и условий труда, необходимых для этой работы, а также, при необходимости, дополнительных критериев.
Закон также включает в себя «Зеркало оплаты труда», цель которого — помочь работодателям добровольно анализировать разрыв в оплате труда в своей компании и тем самым повысить осведомленность и поддержать разработку и использование справедливых систем оплаты труда.
По словам Келдо, гендерный разрыв в оплате труда наглядно отражает несправедливость, царящую в обществе, и работодатели играют ключевую роль в его сокращении. «Часто разрыв в оплате труда возникает не из-за желания кого-то дискриминировать, а скорее из-за недостаточного анализа и осведомленности. Приложение « Palgapeegel – Зеркало заработной платы» было создано для того, чтобы предложить руководителям удобный и автоматизированный способ оценки системы оплаты труда в их организации и выявления потенциальных проблем на ранней стадии», — сказала министр.
Palgapeegel – Зеркало заработной платы показывает, существует ли и насколько велик гендерный разрыв в оплате труда в организации. Приложение предоставляет обзор ситуации с гендерным равенством в организации, позволяет отслеживать гендерный разрыв в оплате труда, среднюю и медианную заработную плату, а также гендерный состав сотрудников и распределение по различным должностям.
Зеркало заработной платы может использоваться в режиме самообслуживания Инспекции труда всеми работодателями, имеющими достаточное количество работников, как минимум трех женщин и трех мужчин. Оно предназначено для добровольного использования работодателем, и доступ к данным имеют только работодатель и уполномоченное им лицо. Показатели зеркальной оплаты труда основаны на данных, уже предоставленных государству, и рассчитываются Статистическим управлением Эстонии. Работодателю не нужно вводить или предоставлять что-либо дополнительное для анализа своей компании. Данные обрабатываются только по запросу работодателя, а это значит, что если работодатель не использует Palgapeegel, показатели не рассчитываются. Информация, видимая в приложении, не сохраняется и не хранится.
Гендерный разрыв в оплате труда — это разница в средней заработной плате женщин и мужчин, и он показывает, на сколько процентов женщины в среднем получают меньше, чем мужчины.
Гендерный разрыв в оплате труда формируется взаимодействием нескольких факторов, включая гендерные стереотипы и сегрегацию на рынке труда. Разрыв в оплате труда в организации может быть вызван неравномерным распределением женщин и мужчин по различным должностям или уровням карьеры, например, если среди руководящих сотрудников больше мужчин. С другой стороны, разрыв в оплате труда может также указывать на неравное обращение.