В каких европейских странах люди работают дольше?

Годы на работе: в каких европейских странах люди работают дольше?

Среднее количество лет, которые европейцы проводят на работе, в последнее время растет, но цифры по-прежнему сильно различаются.

Где люди работают дольше, а где меньше?

Euronews Business сравнивает данные и объясняет, почему.

Опубликовано 12/08/2025 – 9:59 GMT+2

https://ru.euronews.com/business/2025/08/12/europe-working-years

В последние десятилетия продолжительность жизни в странах ЕС растет, возраст выхода на пенсию увеличивается, и люди проводят больше лет на работе.

По данным Евростата, в 2024 году средняя ожидаемая продолжительность трудовой жизни в ЕС составила 37,2 года. Это на 2,4 года или на 7%, больше, чем в 2014 году, когда этот показатель составлял 34,8 года.

Внутри ЕС ожидаемая продолжительность трудовой жизни варьируется от 32,7 лет в Румынии до 43,8 лет в Нидерландах.

Если включить кандидатов в члены ЕС и страны Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ), то этот показатель варьируется от 30,2 лет в Турции до 46,3 лет в Исландии.

Чем же объясняется такой большой разрыв в ожидаемой продолжительности трудовой жизни в Европе?

Сколько лет работают европейцы?

Несмотря на некоторые исключения, ожидаемая продолжительность трудовой жизни в Европе в целом соответствует географическим закономерностям.

Страны Северной Европы, в частности, Скандинавский регион, лидируют по продолжительности трудовой жизни. Список возглавляет Исландия, за ней следуют Нидерланды (43,8 года) и Швеция (43 года). Дания (42,5 года), Норвегия (41,2 года) и Финляндия (39,8 года) также демонстрируют высокие показатели, входя в первую десятку из 35 европейских стран.

В странах Западной Европы продолжительность трудовой жизни также выше среднего. Швейцария (42,8 года), Ирландия (40,4 года) и Германия (40 лет) входят в первую десятку — во всех из них трудовая жизнь превышает 40 лет. При этом Франция (37,3 года), Бельгия (35 лет) и Люксембург (35,6 года) находятся ниже среднего показателя по ЕС, составляющего 37,2 года.

Последний доступный показатель по Великобритании относится к 2018 году, когда он составлял 39,2 года. Учитывая тенденцию к росту во всем ЕС, текущий показатель, скорее всего, будет выше.

В Южной Европе данные более противоречивы. Если Португалия (39,3 года) и Мальта (39 лет) демонстрируют относительно долгую трудовую жизнь, то в Италии (32,8 года), Греции (34,8 года) и Испании (36,5 года) этот показатель значительно ниже.

Страны Восточной Европы в основном находятся на уровне или чуть ниже среднего показателя по ЕС.

Венгрия (37,4 года) демонстрирует умеренные показатели, в то время как другие страны, такие как Румыния (32,7 года) и Болгария (34,8 года), сообщают о значительно более короткой ожидаемой продолжительности трудовой жизни.

Меньше всего работают в Юго-Восточной Европе и на Балканах, включая Турцию (30,2 года), Северную Македонию (31,5 года) и Черногорию (32,1 года). Все три страны являются кандидатами в члены ЕС, данные по Северной Македонии и Черногории были подсчитаны по 2018 году.

Почему средняя продолжительность трудовой жизни отличается?

Как видно из этих цифр, средняя ожидаемая продолжительность трудовой жизни в Европе существенно различается. Но почему?

Профессор Мориц Хесс из Университета прикладных наук Нижнего Рейна отметил, что продолжительность трудовой жизни различается по нескольким причинам. “Во-первых, важную роль играет спрос: если работодатели нуждаются в работниках, это увеличивает участие в рабочей силе и увеличивает продолжительность трудовой жизни“, — сказал он в интервью Euronews Business.

“Во-вторых, имеет значение институциональный контекст, особенно в том, что касается пенсионного обеспечения и регулирования рынка труда. Ключевым фактором в этом отношении является официальный пенсионный возраст: чем он выше, тем больше ожидаемая продолжительность трудовой жизни. Чем меньше вариантов досрочного выхода на пенсию предлагает пенсионная система, тем дольше люди будут оставаться в составе рабочей силы”, — добавил он.

Профессор Хесс также объяснил, что эйджизм — дискриминация по возрасту — также играет определенную роль. В странах, где пожилые работники не подвергаются дискриминации и их вклад ценится, они с большей вероятностью захотят продолжать работать, что приведет к увеличению продолжительности трудовой жизни.

Тимо Анттила, старший преподаватель Университета Ювяскюля (Финляндия), отметил, что семейные модели стран, такие как одинокие/вдвоем зарабатывающие люди, пенсионные системы и модели семейного ухода, вероятно, являются важными факторами, влияющими на продолжительность трудовой жизни.

Уровень участия в рабочей силе имеет значение

“Большая часть продолжительности трудовой жизни объясняется уровнем участия в рабочей силе”, — отмечает Евростат.

В целом страны с более низким уровнем участия в рабочей силе, как правило, имеют более короткую среднюю продолжительность трудовой жизни.

Приведенная выше диаграмма иллюстрирует эту взаимосвязь для всего населения, сравнивая ожидаемую продолжительность трудовой жизни в каждой стране с коэффициентом участия в рабочей жизни.

По данным Евростата, коэффициент участия в рабочей силе объясняет примерно 81,5% разброса ожидаемой продолжительности трудовой жизни.

Несколько стран уже ввели меры по повышению пенсионного возраста.

По оценкам ОЭСР, к 2060 году средний возраст выхода на пенсию в ЕС составит около 67 лет, а в некоторых странах превысит 70 лет.