Если работа на полную ставку не гарантирует достойную жизнь, то в системе что-то в корне не так
Исследование эстонских зарплат показывает, какую сумму люди считают прожиточным минимумом
Почти половина эстонцев каждый месяц сталкивается с ситуацией, когда их заработанная зарплата заканчивается до конца месяца.
Хотя приемлемая чистая зарплата считается до 2500 евро, большинство работников зарабатывают значительно меньше, согласно недавнему исследованию зарплат CV.ee.
Разрыв между ожиданиями и реальностью влияет на способность людей справляться с трудностями, возможности сбережений и общее чувство безопасности.
Около половины соискателей работы могут покрывать все ежемесячные расходы, такие как жилье, питание и транспортные расходы, своей основной работой.
Часто у них не остается достаточно денег, чтобы откладывать из заработанной зарплаты.
34,2 процента работников не могут ничего откладывать из своей заработанной зарплаты,
24,4 процента могут делать это только очень редко,
а 45,2 процента работников чувствуют, что у них заканчиваются деньги до следующего дня зарплаты каждый месяц.
Только 18 процентов работников могут откладывать в среднем до 100 евро в месяц.
В ходе опроса работников попросили оценить, какой будет приемлемая чистая зарплата, которая позволит им прожить каждый месяц без финансового стресса:
Ожидаемая заработная плата для жизни распределяется следующим образом:
- 2000–2500 евро (40,7 процента)
- 1500–2000 евро (28,6 процента)
- Более 2500 евро (22,2 процента)
- 1000–1500 евро (7,5 процента)
- Менее 1000 евро (1 процент)
Опрос также показывает, что у трети сотрудников не остается ничего от зарплаты после покрытия ежемесячных расходов. Лишь немногие работающие люди способны откладывать значительную часть своего дохода, в то время как многие вообще не способны откладывать деньги. Таким образом, финансовое давление является повседневной реальностью для значительной части трудоспособного населения.
«Если работа на полную ставку не гарантирует достойную жизнь, то в системе что-то в корне не так», — говорит менеджер по коммуникациям CV.ee Карл Одер.
«Люди не просят роскоши — они просят чувства безопасности, чтобы еда была на столе, счета оплачены и что-нибудь на будущее. Если работнику приходится трудиться на двух работах, чтобы справиться с жизнью, и работодатель хочет это изменить, то надо сделать что-то больше для работника. Если это игнорируется, то будут возникать трудности с удержанием персонала и поиском новых работников».
Для многих зарплата на основной работе недостаточна для покрытия ежедневных расходов, поэтому они ищут возможности для дополнительного дохода.
Более половины работников рассматривают возможность взять дополнительную работу — в основном, чтобы справиться с ежемесячным финансовым бременем, но также и для того, чтобы накопить денег на более крупные цели, создать буфер сбережений и позволить себе взять отпуск или заняться хобби.