Профсоюзы Эстонии обращаются к Правительству
«Доходы работников не могут быть похожи на прогноз погоды — иногда он точен, а иногда нет», — сказала Кайа Васк, председатель Центрального Союза Профсоюзов Эстонии.
По словам Васк, гибкий график работы может быть применён к работникам во всех сферах, если поправка к закону будет одобрена, и даже высокооплачиваемые работники не застрахованы от этого. «Возможность того, что ваш доход сократится на 75 процентов, является очень болезненным ударом для работника с любой зарплатой», — сказала она.
Центральный Союз Профсоюзов подчеркнул, что трудовое законодательство должно быть создано по соглашению между социальными партнерами, а не как одностороннее и поспешное решение правительства.
«Обработка проекта вызвала серьезный кризис доверия между правительством и профсоюзами на сегодняшний день», — признала Васк.
более подробно на странице:
Работники Рийгикогу: приостановить рассмотрение проекта поправки к Закону о Трудовом Договоре 602 SE до достижения существенных соглашений
Гибкость ценна на современном рынке труда, но предпосылкой ее реализации является чувство защищенности и доверия со стороны работников. Инициированная правительством поправка к Закону о трудовом договоре (602 SE) этого не гарантирует. Проект позволяет работодателю устанавливать так называемый «гибкий график работы», который позволяет работнику получать только часть согласованной заработной платы в месяцы, когда объём работы невелик или есть какая-то другая причина для отказа в предоставлении работы.
Мы просим Рийгикогу приостановить рассмотрение проекта до тех пор, пока социальные партнеры — работодатели и работники — не согласятся с новым регулированием.
Основные опасные зоны для работников:
- Растущая неопределенность: законопроект затрагивает тысячи работников и может повлиять на положение людей, работающих по трудовому договору в Эстонии. Работнику может быть гарантировано по контракту только 10 часов в неделю, большее количество часов будет зависеть от воли работодателя. В законопроекте отсутствуют положения, которые обеспечивали бы стабильный доход в дополнение к гибкому графику работы.
- Отсутствие гибкости: у работника нет возможности отказаться от дополнительных рабочих часов в середине учетного периода, если работа в согласованном объёме окажется невозможной. Такая односторонняя гибкость увеличивает зависимость работника от воли работодателя и не обеспечивает необходимую гибкость там, где она действительно нужна работнику.
- Бизнес-риск на плечах работника: право работодателя на сокращение рабочего времени позволяет переложить бизнес-риск на работников, которые не могут повлиять на ситуацию. Законопроект отнимает у работников возможность отказаться от сокращения рабочего времени и расторгнуть трудовой договор, получая пособие по безработице при поиске новой работы.
Инициировать содержательный Социальный Диалог
Сбалансированное рассмотрение интересов работников и работодателей требует содержательного сотрудничества между всеми сторонами. Законодательство об условиях труда должно основываться на соглашении сторон. Поспешные и односторонние изменения трудового законодательства подрывают доверие между работниками, профсоюзами и государством.
Европейская Конфедерация Профсоюзов (ETUC) также вмешалась в кризис доверия, связанный с законопроектом, официально обратившись к премьер-министру Эстонии и ответственному вице-президенту Европейской комиссии. ETUC подчеркнула, что отказ от содержательного участия работников нарушает принципы Европейской опоры социальных прав и трудовых норм Международной Организации Труда, и призвала Эстонию восстановить Социальный Диалог.
Мы призываем членов Рийгикогу уважать социальное партнерство. Недопустимо торопиться с решениями, которые затрагивают тысячи работников. Законы, касающиеся трудовой жизни, должны создаваться в результате честного диалога, а не путем одностороннего давления.