Почти 200 000 датских транспортников получат более высокую заработную плату и улучшение качества жизни
3F Transport, членская организация Международной Федерации Транспортных Рабочих (ITF), заключила с Конфедерацией промышленности Дании знаменательный новый коллективный договор (CBA) для Транспортного Сектора.
Новости ITF 11 апреля 2025 г.
В соответствии с новым коллективным соглашением 186 000 сотрудников получили повышение заработной платы выше ожидаемой инфляции и значительные улучшения в целях содействия большему балансу между работой и личной жизнью.
Соглашение, которое было официально одобрено на этой неделе после ратификации 79,8% участвующих членов профсоюза, распространяется на работников широкого спектра отраслей в транспортном секторе, включая водителей, складских рабочих и докеров.
Работники получат повышение заработной платы на 3 000 датских крон (примерно 340 фунтов стерлингов) в течение трехлетнего соглашения и увеличение на 1% пенсионного взноса от работодателя – было 10, будет 11 процентов.
Признавая важность качества жизни и потребностей семьи, Коллективный договор также предоставляет работникам, которым осталось пять лет до пенсионного возраста, возможность работать четыре дня в неделю.
Родители получат право на оплачиваемый отпуск для ухода за больным ребенком, бабушки и дедушки теперь имеют право на два «дня ухода за внуками» в год, а все работники будут иметь право брать отпуск, чтобы сопровождать близких членов семьи на прием к врачу.
Символизируя общий консенсус относительно важности психического благополучия в сфере труда, в качестве совместной инициативы профсоюза и работодателей будет запущена служба по содействию благополучию и предотвращению издевательств и притеснений на рабочем месте.
По словам Флемминга Бьорна Овергаарда из 3F Transport и председателя секции автомобильного транспорта ITF, этот отраслевой договор является прямым результатом скандинавской модели рынка труда, которая способствует коллективным переговорам между профсоюзами и работодателями.
Стороны переговоров имеют вековую традицию поиска решений посредством социального диалога, что помогает работодателям избегать риска забастовок и сбоев в работе их предприятий.
«Наши коллективные трудовые соглашения становятся все более и более важными для работников», — сказал Овергаард.
«Они гарантируют достойную заработную плату, опираясь на основные социальные льготы, предоставляемые датским государством всеобщего благосостояния, и предоставляют больше инструментов, которые добавляют ценность для работников в их повседневной трудовой жизни».
«Результат этого года обеспечивает более высокую заработную плату, создает лучший баланс между работой и личной жизнью, предоставляет больше прав работникам, которые приближаются к пенсионному возрасту, и обязывает работодателей к совместной инициативе, которая будет способствовать благополучию сотрудников», — добавил Овергаард.
«Это в интересах нас как работников транспорта, но также и на пользу работодателям. Их компании станут более привлекательными и перспективными».