77% работников беспокоятся о будущих изменениях заработной платы
Большинство работников обеспокоены будущими изменениями в оплате труда
Нестабильная экономическая ситуация, отсутствие финансовой поддержки, рост стоимости жизни и несоответствие зарплат ожиданиям усилили беспокойство и неуверенность среди работников.
Многие работники беспокоятся о сохранении своих рабочих мест, поскольку компании сталкиваются со сложными экономическими условиями и возможными увольнениями.
6 августа 2024, 10:00
Исследование рынка труда, проведенное порталом CV.ee, показало, что 77% работников беспокоятся о будущих изменениях заработной платы.
«Очевидно, что чувство финансовой безопасности работников находится под угрозой, – говорит специалист по подбору персонала CV.ee Андра Рэнд. – Хотя количество соискателей на рынке труда значительно выросло, найти подходящих сотрудников становится все труднее, поскольку зарплатные ожидания людей зачастую слишком высоки по сравнению с возможностями работодателей».
Опрос показал, что 75% работников не удовлетворены своей нынешней зарплатой и планируют в ближайшее время обратиться к работодателю с просьбой о повышении зарплаты, рассчитывая на увеличение до 20%.
Большинство работодателей не планируют вносить какие-либо изменения в заработную плату в ближайшие месяцы.
Те же, кто обещает повысить зарплату, сделают это не более чем на шесть процентов, что свидетельствует о большом разрыве между ожиданиями работников и возможностями работодателей их удовлетворить.
По сравнению с прошлым годом показатели практически не изменились.
Но и тогда большинство работодателей не планировали повышать заработную плату, несмотря на высокие ожидания работников.
Это говорит о том, что, несмотря на сохраняющееся недовольство работников, ресурсы и возможности работодателей для повышения заработной платы остаются ограниченными.
Каждый восьмой работник готов немедленно сменить работу, если ему будет предложена возможность получать более высокую зарплату.
Высокая готовность работников к смене рабочего места свидетельствует о том, что вопросы оплаты труда стали решающим фактором в поддержании удовлетворенности работой и лояльности.
Для компаний это означает, что им необходимо кардинально пересмотреть свою политику оплаты труда и принять стратегические решения, чтобы сохранить мотивацию и удовлетворенность сотрудников.