Минутная лекция: Почему все бастуют?

ОДНОМИНУТНАЯ ЛЕКЦИЯ

ÜHE MINUTI LOENG – Ühe minuti loeng: miks kõik streigivad?, Kairit Kall (TLÜ), Täna kell 09.02

Лекция на эстонском языке:

https://novaator.err.ee/1609265682/uhe-minuti-loeng-miks-koik-streigivad

С начала года слушая новости, кажется, что бастуют все по всей Европе – учителя в Эстонии, профсоюзы в Финляндии, работники авиакомпаний в Германии.

Преподаватель социологии Таллиннского университета Кайрит Калл в течении одной минуты даёт лекцию о том, почему забастовки присходят в Европе.

Проще говоря, это указывает на широко распространенное недовольство условиями труда или политикой.

Однако недовольство не всегда приводит к забастовкам.

Социальное явление, такое как забастовка, нельзя объяснить всего лишь несколькими факторами: скорее, поведение человека формируется под взаимодействием нескольких факторов.

Человек — существо социальное, для понимания его деятельности необходим анализ сложных социальных процессов, которые сейчас можно рассмотреть лишь поверхностно.

Во-первых, важно учитывать социальный контекст.

Например, на забастовку могут повлиять состояние экономики, продолжающаяся в настоящее время высокая инфляция и снижение покупательной способности заработной платы.

Политические решения и законодательная база также играют роль.

Например, в Эстонии не разрешены политические забастовки, а в Финляндии они происходят прямо сейчас. В Эстонии также запрещено бастовать спасателям и полицейским. Социальные нормы и ценности также не могут не оказать влияние на человека и его окружение – можно спросить себя, когда трудолюбивому эстонцу уместно объявить забастовку.

Во-вторых, необходимо учитывать то, что происходит на организационном уровне.

Организованность профсоюзов, под руководством которых обычно происходит забастовка, (в компании, в отрасли), их численность и стратегические решения, наличие конфликта с работодателем и степень сотрудничества сторон в поиске компромиссов для его разрешения.

Наконец, важно проанализировать индивидуальный уровень.

Что думают работники и как они себя ведут, когда у них возникают проблемы на работе. Человек либо страдает, либо приспосабливается к ситуации – он или уходит с работы или пытается что-то изменить, индивидуально или коллективно. Забастовка — это один из способов коллективного действия добиться того, чтобы ваш голос был услышан, когда никакой другой способ не сработал.

Хотя расчет затрат и выгод человека может играть роль в выборе стратегии, на него также влияют (профессиональная) идентичность, восприятие несправедливости, ценности и нормы человека, например, выражение солидарности, на которую, в свою очередь, влияют сети, к которым принадлежит человек.

Благодаря взаимодействию с другими людьми обсуждаются трудовые вопросы и формируются представления, которые могут способствовать забастовке в качестве стратегии.

Теперь можно задуматься о том, какие именно факторы побудили некоторых эстонских учителей объявить забастовку и можно ли ожидать новых забастовок в Эстонии в ближайшем будущем.

Монтажер: Яан-Юхан Ойдермаа