Компенсация от работодателя за не устраненный психосоциальный фактор риска.
За возникшие на рабочем месте проблемы с душевным здоровьем теперь можно требовать компенсацию от работодателя
Министр охраны здоровья и труда Пеэп Петерсон подписал поправки к постановлению, которые дополняют перечень профессиональных заболеваний.
Теперь в него входят посттравматические стрессовые расстройства и другие заболевания, вызванные психосоциальными факторами риска на рабочем месте.
04.12.2022, 10:57
„Сегодня все больше людей сталкиваются с тем, что рабочие задачи постоянно усложняются и требуют повышенной ответственности, а также различных способов их выполнения, например, удаленной работы. Поэтому сейчас особенно важно уделять внимание не только физическим рискам, но и мерам по поддержанию душевного здоровья в рабочей среде, – сказал министр охраны здоровья и труда Пеэп Петерсон.
Изменение постановления позволит рассматривать заболевания, вызванные психосоциальными факторами риска, как профессиональные, то есть у работника появится возможность требовать компенсацию от работодателя, если возникшая проблема со здоровьем вызвана присутствующим в рабочей среде и не устраненным психосоциальным фактором риска.
Психосоциальный фактор риска согласно законодательству – это опасность несчастного случая и риск насилия на рабочем месте, неравное обращение, издевательства и притеснение на работе; работа, не соответствующая способностям работника, длительная работа в одиночку и монотонная работа, а также прочие факторы, связанные с управлением, рабочим режимом и рабочей средой, которые могут повлиять на психическое и физическое здоровье работникa, а также вызвать рабочий стресс.
Оставаясь без внимания, факторы риска в рабочей среде могут стать причиной заболеваний, в том числе профессиональных.