Эстонские профсоюзы: минимальная заработная плата должна обеспечивать достойную жизнь работникам

Минимальная заработная плата должна обеспечивать достойную жизнь работникам

14.11.2022

https://eakl.ee/estonskie-profsoyuzy-minimalnaya-zarabotnaya-plata-dolzhna-obespechivat-dostojnuyu-zhizn-rabotnikam

Законодательный акт Европарламента обязывает эстонских работодателей с 2024 года выплачивать работникам минимальную заработную плату, позволяющую им жить достойно, считают эстонские профсоюзы.

Как заявила Центральная конфедерация профсоюзов Эстонии, мерилом адекватности заработной платы является покупательная способность заработной платы, национальный уровень заработной платы и другие показатели. Кроме того, государство, работодатели и профсоюзы должны инициировать социальный диалог для продвижения межотраслевых коллективных переговоров.

Как объяснил председатель Центрального союза профсоюзов Яан-Хендрик Тоомел, цены на продукты питания и энергию, а также стоимость жизни резко выросли, поэтому профсоюзы должны стремиться к большему количеству коллективных переговоров и, следовательно, к более высокой заработной плате.

«Зарплата должна обеспечивать достойную жизнь. Это означает, что минимальная заработная плата также должна давать человеку возможность чувствовать себя полноценным членом общества — развлекаться, ходить в театр и кино», — сказал Тумел и добавил, что в государствах-членах. в случае высокой минимальной заработной платы более низкие пределы заработной платы часто согласовываются путем коллективных переговоров.

Самая высокая минимальная заработная плата в Европейском союзе в Люксембурге и Ирландии, а самая низкая — в Болгарии и Латвии.

Охват межотраслевых коллективных переговоров должен быть увеличен как минимум до 80 процентов, чтобы заработная плата большинства работников покрывалась расширенными коллективными договорами. Для достижения этой цели государство, работодатели и профсоюзы должны вести социальный диалог, в ходе которого на основе достигнутых договоренностей будет составлен национальный план действий.

Новые правила распространяются на всех сотрудников Европейского Союза. Приказ вступит в силу не позднее 15 ноября 2024 года.