Размышление Рostimees о Директиве ЕС о минимальной заработной плате в Евросоюзе
- Обеспечение достойной жизни – хорошая инициатива, но у нее есть и свои недостатки.
- В первую очередь безработица увеличится среди людей с самой низкой заработной платой.
- Должны быть готовы к тому, что работодатели будут мошенничать.
https://arvamus.postimees.ee/7648363/juhtkiri-eli-direktiiv-tahab-tuua-onne-tootajate-ouele?
Европейский союз договорился о способе обеспечения того, чтобы население государств-членов начало получать адекватную минимальную заработную плату. Для Эстонии директива означает довольно большие изменения.
В настоящее время минимальная заработная плата в Эстонии составляет почти 40 процентов от средней заработной платы. Однако, согласно директиве Совета Европейского Союза, минимальная заработная плата составляет 50 процентов от средней или 60 процентов от медианной заработной платы.
Относительно минимальной заработной платы на следующий год представители эстонских подрядчиков и работодателей договорились о 725 евро в месяц, с учетом нормы директивы ЕС она должна быть повышена до 877 евро. Разница существенная. Срок реализации директивы – до 2024 года.
Обеспечение достойной жизни — хорошая инициатива, но и у нее есть свои недостатки. Экономические страницы сегодняшних газет содержат обзор предположений, как директива повлияет на экономику и рабочую силу Эстонии.
Компании платят заработную плату, но установленные законом нормы оплаты труда неизбежно сказываются на их конкурентоспособности. Можно предположить, что после повышения минимальной заработной платы компании начнут более серьезно относиться к автоматизации работы, что позволило бы сэкономить трудозатраты?
В любом случае, движение идет к тому, что простые рабочие места будут заменены роботами?
Согласно оценке воздействия директивы ЕС – повышение минимальной заработной платы может привести к увеличению безработицы на один процент, или примерно на 7000 человек на рынке труда Эстонии.
В частности, безработица увеличится среди людей с самой низкой заработной платой. В то же время переподготовка низкооплачиваемых работников более сложна, потому что потребность в обучении больше – недостаточно просто переподготовить, нужно еще и квалификацию повышать.
Таким образом, сложность переобучения может также означать увеличение числа людей, с более продолжительным сроком на учёте на бирже труда, а это, в свою очередь, является проблемой, требующей решения, поскольку эти люди также заслуживают достойной жизни.
Директива Совета Европейского Союза о минимальной заработной плате означает большие изменения на рынке труда Эстонии. Остается надеяться, что положительный социальный эффект от его реализации перевесит потенциальные недостатки.
Также нужно быть готовым к тому, что после новой директивы некоторые работодатели начнут искать схемы, как обойти созданное препятствие. Известно, что вместо найма с человеком можно заключить договор подряда, что ставит человека в ещё более уязвимое положение.
С положительной стороны можно выделить то, что директива также предусматривает методы, чтобы работники имели доступ к реальной минимальной заработной плате. Другими словами, будут требовать более широкое информирование о правах работников, более эффективную работу трудовой инспекции и привлечение к ответственности работодателей-мошенников.
С практической стороны при реализации директивы необходимо пересмотреть и при необходимости развязать все ставки сборов и дотаций, связанных с минимальной заработной платой, в первую очередь плату за место в детском саду, а также родительские пособия и детские пособия, отпускные, а также заработную плату муниципальных управляющих.
Если минимальная заработная плата значительно увеличится, то повышение платы только за место в детском саду ухудшит условия жизни очень большого числа молодых семей, что, конечно же, не является целью директивы.
Как и то, что это автоматически увеличит чью-то и без того высокую зарплату.
Общество всеобщего благоденствия становится реальностью, с одной стороны, благодаря требованию законодателя повысить социальную защищенность людей. А с другой стороны, с помощью инноваций предпринимателей, которые будут заботиться о росте производительности.
Можем только надеяться, что директива не будет препятствовать балансу.