Заключен Коллективный Договор с дочерней компанией Tallinna Sadam

В ходе переговоров, начавшихся в июне между EMSA – Независимым Профсоюзом Моряков Эстонии и TS Laevad, дочерним предприятием AS Tallinna Sadam, было достигнуто соглашение об условиях коллективных трудовых отношений, на следующие два календарных года.

Соглашение является продолжением действующего Коллективного Договора и заключено сроком на два года с 01.01.2022 по 31.12.2023.

Коллективный договор регулирует широкий спектр положений, касающихся условий труда на судне и трудовых отношений членов экипажа, в т.ч. принципы компенсации дополнительных расходов работников, возникающих в связи с трудовыми отношениями, размер компенсации в случае несчастных случаев на работе, повлекших возможный необратимый ущерб здоровью, и многое другое.

Юри Лембер, председатель EMSA: «Я был в контакте с членами нашего профсоюза из TS Laevad, и, исходя из первого впечатления, можно сказать, что мужчины остались довольны соглашением. В течение двух лет подряд и на основе текущих должностных окладов наших членов профсоюза зарплата будет увеличена на 5%. Кроме того, дополнительная выплата в декабре, которая рассматривается как плата за выслугу лет, будет составлять от 200 до 400 евро, в зависимости от стажа работы в компании. Думаю, мы вместе нашли довольно взаимопонимающую позицию на переговорах с работодателем».

Индрек Рандвеер, руководитель TS Laevad: «Наша цель – обеспечить хорошие условия труда и достойное и мотивирующее вознаграждение для сотрудников TS Laevad. В этом мы согласны с EMSA и со своей стороны постараемся это предложить. Мы благодарны сотрудникам TS Laevade за то, что, несмотря на ограничения, вызванные коронарным кризисом, количество людей, путешествующих между нашими островами и материком, и удовлетворенность клиентов, – растёт».

EMSA представляет более 2700 работников морской отрасли, а OÜ TS Laevad управляет 5 пассажирскими паромами на контрактной основе на маршруте между материком и островами.

Дополнительная информация: Юри Лембер, тел: 5012507