Работодатель может расторгнуть трудовой договор с не желающим вакцинироваться подчиненным
Если анализ рисков на предприятии предполагает вакцинирование сотрудников, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с подчиненным, несогласным сделать прививку от коронавируса.