Начались переговоры об уровне минимальной оплаты труда в 2022 году

За минималку в столице больше не работают даже уборщицы

• В следующем году минималка должна вырасти выше 600 евро
• Уборщица в Таллинне сейчас получает 4,5-6 евро в час
• Минимальная зарплата составляет 40% от средней

Карл-Роберт Пухм

https://rus.postimees.ee/7321690/za-minimalku-v-stolice-bolshe-ne-rabotayut-dazhe-uborshchicy?

24 августа 2021, 8:40

Минимальная зарплата, оставшаяся в этом году на уровне 584 евро, в следующем году вырастет выше 600, подтвердили председатель Центрального союза работодателей Арто Аас и представляющий профсоюзы Пеэп Петерсон. На каком именно уровне будет установлена планка, выяснится в ходе начавшихся вчера переговоров, пишет Postimees https://majandus.postimees.ee/7321577/miinimumpalga-eest-ei-toota-pealinnas-enam-koristajadki#_ga=2.112294925.805234328.1629726878-371866720.1500455709

Хотя от минимальной зарплаты зависят социальные пособия и компенсации, государство традиционно оставило этот вопрос на обсуждение участников рынков труда.

С какой целью работодатели и профсоюзы в этом году сели за стол, ни одна из сторон не пожелала вчера детально комментировать.

«Мы уже раньше обжигались, когда высказывали наши позиции публично и называли цифры. Мы сделаем все от нас зависящее, чтобы достичь как можно лучшего соглашения», – сказал Пеэп Петерсон, подтвердив, что их предложение предполагает минимальную зарплату свыше 600 евро.

Представляющий работодателей Арто Аас также подтвердил Postimees, что в этом году замораживания не будет, а новая минимальная зарплата будет начинаться с цифры 6.

Договоренности надеются достичь еще до обсуждения госбюджета на следующий год. Причем повышенная зарплата должна повлиять на бюджетную позицию положительно.

Тон задают OÜ и зарплата в конверте

Напрямую минимальная зарплата затрагивает в Эстонии не многих: из почти 650 000 трудоспособного населения минимальную зарплату получают около 21 000 человек.

Сюда относятся и все те мелкие предприниматели, которые платят себе минимальную зарплату ради медицинского страхования и зарабатывают большую часть дохода где-то еще, например, выплачивая дивиденды через фирму.

Также минимальная зарплата распространена среди получателей зарплаты в конверте, которые получают часть зарплаты по-черному, констатируют и Аас, и Петерсон.

Хотя ученые, представлявшие влияние минимальной зарплаты в Министерстве социальных дел, не смогли назвать, сколько таких «оптимизаторов» налогов существует в стране, в представленном вчера исследовании предположили, что из фирм, выплачивающих минимальную зарплату, микро- и мелкие предприятия (до 10 работников) составляют 77%.

Из сфер деятельности выплата минимума наиболее распространена среди предпринимателей, занимающихся торговлей и строительством.

«В строительном секторе работают мужчины в самом расцвете сил. Неправдоподобно, что там работают за минималку, – прокомментировал Аас эту аномалию. – В то же время я считаю, что зарплаты в конвертах и выплаты дивидендов все же не составляют преобладающую часть. Боюсь, что большую часть из этих 21 000 составляют все-таки люди, которые, честно работая, получают минимальную зарплату».

Петерсон также констатировал, что ему в исследовании бросился в глаза тот же аспект. «Выяснилось, что минимальная зарплата имеет большую важность, так сказать, в качестве налогового минимума. Мы должны суметь как-то выяснить, сколько среди них тех, кто действительно платит зарплату в конверте или получает доход каким-то иным образом. Думаю, что это сейчас очень сильно искажает картину с минимальной зарплатой», – сказал глава профсоюзов Эстонии.

Минимальная зарплата повышает ожидания всех

Исполнительный директор SOL Eesti, оказывающей услуги по обслуживанию недвижимости (в том числе уборки), Прийт Сипельгас сказал Postimees, что за минимальную зарплату удается нанять работников в основном лишь в Ида-Вирумаа. В столице это практически невозможно. «Я, конечно, не представляю, как в Таллинне можно найти работников за минималку. По моим сведениям, на такую зарплату в последний год в Таллинне нанять никого не удалось. Если минимальная оплата сейчас составляет 3,48 евро в час, то в столице в сфере уборки платят сейчас 4,5-6 евро в час», – сказал Сипельгас, подчеркнув, что такую оплату предлагают все-таки преимущественно работникам с частичной занятостью.

Университетские ученые сочли, что пропорционально по уездам больше всего получающих минимальную зарплату именно в Ида-Вирумаа, а меньше всего – в Харьюмаа.

В последнее десятилетие минимальная зарплата ни разу не росла в Эстонии быстрее 2% от средней. Поэтому ученые не считают, что повышение минимальной зарплаты в предыдущие годы оказало на трудовую занятость или экспортную способность предприятий негативное влияние.

Скорее в исследовании обнаружили положительные результаты: отмечается как уменьшение разницы зарплат по половому и национальному признаку, уменьшение риска бедности и рост производительности. По словам руководителя центра прикладных социологических исследований Тартуского университета Сийма Эспенберга, влияние минимальной зарплаты не ограничивается только теми, кто ее зарабатывает.

Он напомнил, что повышение минимальной зарплаты напрямую влияет и на все соседние группы зарплат. «Наше исследование показало, что имеет место эффект переноса, т.е. при повышении минимальной зарплаты растет и зарплата тех, кто получает зарплату около минимальной».

Сведения ученых подтверждает и Сипельгас, который отметил, что прежние повышения минимальной зарплаты повышали и ожидания получающих высокую зарплату. «Это влияет на людей психологически. Когда повышается минимальная зарплата, все ждут, что и им повысят зарплату и минимум на столько же».

Хотя ученые стремились воздержаться от политических рекомендаций, Эспенберг констатировал, что минимальная зарплата около 600 евро не должна оказать негативного социально-экономического влияния. В то же время ученый признал, что в нестабильные времена резкий рост минимальной зарплаты – не слишком хорошая мысль, поскольку в случае кризиса это осложнит выход из него.

Сейчас минимальная зарплата составляет 40% от средней зарплаты по Эстонии.

По словам Петерсона, общество могло бы поставить себе целью, чтобы минимальная зарплата составляла 50% от средней и 60% от медианной.

Исполнительный директор SOL тоже не имел бы ничего против того, чтобы платить работникам больше. «Это, конечно, сделало бы дороже жизнь и услуги, но это было бы справедливо. Думаю, что наше общество довольно близко к тому, чтобы мы могли достичь постановки такой цели».