Учёт рабочего времени и времени отдыха

Кто отвечает за правильный учет рабочего времени и времени отдыха?

27.10.2020 www.tooelu.ee

Читатель спрашивает:

Я работаю начальником смены на крупном предприятии. Мне нужно составлять график работы работников моей смены на каждый месяц (график рабочего времени), реорганизовывать рабочее время, если кто-то отсутствует, и в последний день месяца отправлять в бухгалтерию данные по учету фактического рабочего времени работников смены.

Верно ли, что я лично несу ответственность за то, чтобы рабочее время работников соответствовало предусмотренным законом требованиям к рабочему времени и времени отдыха, или кто за это фактически отвечает?

Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:

Закон о трудовом договоре гласит (п. 4 ч. 2 ст. 28), что работодатель должен обеспечивать работнику оговоренное рабочее время и время отдыха и вести учет рабочего времени.

Если работодатель возложил обязанность организации рабочего времени и времени отдыха на начальника смены, то он, действительно, несёт и ответственность за то, чтобы рабочее время и время отдыха на его участке работы были организованы в соответствии с законом.

Если же работа на предприятии организована таким образом, что хоть Вы и составляете исходный график, но затем кто-то другой (например, отдел персонала или заведующий отделом) его пересматривает и проверяет его соответствие закону, то у Вас нет реальной возможности организовывать процесс, и, тем самым, не может идти речи и о Вашей ответственности.

Более подробно читайте на странице Tööelu: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2834/kto-otvechaet-za-pravilnyj-uchet-rabochego-vremeni-i-vremeni-otdyha?