Профсоюзы требуют приостановить рассмотрение законопроекта о трудовом договоре
Профсоюзы хотят приостановить процедуру принятия законопроекта о трудовом договоре и начать переговоры с социальными партнерами для поиска компромиссов, поскольку запланированные изменения, такие как договоры с переменным графиком работы и сокращением периода отдыха, по мнению профсоюзов, оставляют работник незащищённым от возможного произвола работодателя.
https://www.err.ee/1609543696/ametiuhingud-soovivad-toolepingu-seaduse-eelnou-menetluse-peatamist
täna kell 07.08
Предложение организаций, представляющих работников, состоит в том, чтобы предоставить социальным партнерам по закону право договариваться о профессиональных различиях в коллективных договорах на уровне отрасли или предприятия, где ущерб, возникающий в результате разногласий, может быть компенсирован другими гарантиями, говорится в заявлении профсоюзов.
По мнению организаций подписавших совместное заявление, планируемые изменения, такие как контракты с плавающим графиком и сокращение периода отдыха, оставляют работника, как более слабую сторону рынка труда, незащищенным от произвола работодателя. По мнению профсоюзов, законопроект сильно ущемляет интересы работников, поэтому профсоюзы хотят, чтобы правительство прекратило процедуру и начало переговоры с социальными партнерами для поиска компромиссов.
Кайа Васк, председатель Центрального Союза Профсоюзов Эстонии (EAKL/ЦСПЭ), заявила, что, внося поправки в закон о трудовом договоре, чиновники проигнорировали основной принцип социального диалога, согласно которому Союз Работодателей Эстонии и ЦСПЭ являются социальными партнерами.
“В сложившейся ситуации единственным выходом может быть приостановка процедуры принятия законопроекта о внесении изменений в закон трудовом договоре и начало переговоров о компромиссе с социальными партнерами“, – добавила Васк.
Президент Союза Врачей Эстонии Неэме Тыниссон, цитируея в совместное обращение, заявила, что достаточное время отдыха необходимо врачам, работающим с большой нагрузкой, и его сокращение недопустимо, потому что уставшие работники понижают качество оказываемого лечения.
Юри Лембер, председатель Независимого Профсоюза Моряков Эстонии, назвал законопроект ещё одним примером некомпетентного законотворчества. «Непонятная переменная продолжительность рабочего времени для работников подобна воде на мельницу работодателей, потому что они получают возможность организовать работу в своей компании таким образом, что зачастую им даже не придется больше платить работнику», — сказал он.
Минэкономики (МКМ), хочет дать работодателям право заключать с работниками гибкие соглашения о рабочем времени
«Добровольность заключения договора о гибком графике рабочего времени очевидна, так как при выходе на работу работнику зачастую предъявляются условия договора в стиле «бери или уходи». Вполне вероятно, что изменения в законодательстве заставят работников на постоянном договоре работать неполный рабочий день, в том числе по гибкому графику. Кроме того, противоречивые положения законодательства не оставляют работнику возможности отказаться от дополнительной работы», — заявил председатель Союза Театров Эстонии Ассоциации Герт Раудсеп.
Совместное обращение подписали: Центральный Союз Профсоюзов Эстонии, Союз Врачей Эстонии, Союз Педагогов Эстонии, Независимый Профсоюз Моряков Эстонии, Союз Театров Эстонии, Союз Медсестёр Эстонии и Центральная Организация Профсоюзов Служащих.