Работник Bolt выйграл трудовой спор

Бывший сотрудник Bolt победил компанию в комиссии по трудовым спорам с помощью ИИ

В последние дни в центре внимания оказался трудовой спор в эстонском технологическом секторе: работник одержал победу в комиссии по трудовым спорам и утверждает, что при подготовке своего дела использовал помощь искусственного интеллекта.

Сара Мия Хаабма репортер-редактор

7 июня 2026, 18:00

БОЛЕЕ 14 000 ЕВРО! ⟩ https://limon.postimees.ee/8486101/bolee-14-000-evro-byvshiy-sotrudnik-bolt-pobedil-kompaniyu-v-komissii-po-trudovym-sporam-s-pomoshchyu-ii

Год спустя бывший иностранный сотрудник компании Bolt делится своей историей в социальных сетях.

Случившееся комментирует и сама компания.

Работавший в Таллинне иностранный сотрудник технологического сектора поделился на Reddit своим опытом трудового спора с компанией Bolt, который закончился его полной победой в эстонской комиссии по трудовым спорам и компенсацией в размере 14 500 евро.

По словам работника, в марте 2025 года Bolt расторг с ним трудовой договор способом, который он считает противоречащим трудовому законодательству Эстонии. Об увольнении ему сообщили на видеосовещании, в котором, помимо находившегося в Литве руководителя, участвовал партнер по персоналу, с которым сотрудник ранее не контактировал.

«Мне сказали, что меня сокращают из-за низкой производительности. До этого мне не делали ни одного официального предупреждения, не составляли плана по улучшению результатов и не соблюдали процедуру, которую эстонский закон предусматривает в таких случаях», – описал он.

После встречи ему предложили соглашение о расторжении трудового договора и договор о конфиденциальности, подписание которых было связано с денежными выплатами.

Страх за рабочее место и вид на жительство

По словам работника, ситуация для него была особенно сложной, поскольку его вид на жительство был связан с трудовыми отношениями, а подать в суд на крупную компанию поначалу казалось финансово невозможным.

«Я не мог позволить себе адвоката, услуги которого стоят тысячи евро, в то время как другой стороной была компания стоимостью в миллиарды», – написал он.

Вместо юридической помощи он решил использовать искусственный интеллект. По его словам, он использовал ChatGPT, чтобы проанализировать эстонский Закон о трудовом договоре, сравнить утверждения компании с переписками в Slack и рабочими документами, а также составить официальные письма в максимально объективном тоне.

Комиссия по трудовым спорам вынесла решение в пользу работника

В итоге работник подал заявление в эстонскую комиссию по трудовым спорам. В ходе разбирательства обе стороны представили свои позиции и доказательства.

Примерно через два месяца после начала разбирательства комиссия по трудовым спорам вынесла решение в пользу работника. Результатом стала выплата в размере 14 500 евро, и, по словам сотрудника, ему не пришлось подписывать никаких договоров о конфиденциальности.

Сообщение другим работникам

Спустя год после окончания спора он решил публично поделиться своим опытом, поскольку, по его мнению, многие работники технологического сектора отказываются от защиты своих прав из-за страха.

«Слишком многие во время сокращений или увольнений подписывают документы просто из-за паники. Комиссия по трудовым спорам работает, разбирательство для работника бесплатное, а эстонское трудовое законодательство во многих ситуациях предоставляет работнику сильную защиту», – отметил он.

Он призывает как местных, так и иностранных работников перед подписанием соглашений о расторжении трудового договора тщательно ознакомиться со своими правами и при необходимости использовать возможности комиссии по трудовым спорам.

Автор поста на Reddit готов ответить на вопросы как о процедуре в комиссии по трудовым спорам, так и об использовании искусственного интеллекта при подготовке к спору.

Компания не оспаривает решение комиссии по трудовым спорам

«Распространяющиеся в социальных сетях утверждения отражают лишь одну сторону этого случая», – считает руководитель по коммуникациям Bolt в Эстонии Каарель Коок.

В связи с требованиями по защите данных компания не может комментировать детали инцидента. «Мы не оспариваем решение комиссии по трудовым спорам и внесли необходимые изменения в наши процессы, чтобы люди, работающие в Bolt, чувствовали себя в компании хорошо».