ПРЕСС-РЕЛИЗ EMSA от 16.01.2023
16.01.2023 Предупредительная забастовка на судах AS Tallink Grupp и неэтичное поведение работодателей
Независимый Профсоюз Моряков Эстонии (EMSA) информирует общественность о том, что после расторжения коллективного договора и объявления предупредительной забастовки 12.01.2023 и информировании соответствующими уведомлениями одна из крупнейших компаний Эстонии AS Tallink Grupp, котирующаяся на фондовой бирже, по мнению EMSA, вела себя неэтично, нарушая действующее законодательство Эстонской Республики.
В пятницу, 13.12.2023, работодатели наших членов профсоюза EMSA AS Tallink Grupp: OÜ HT Laevatenindus и OÜ Hansaliin, – через внутренние информационные каналы компании направили работникам вводящее в заблуждение и, следовательно, неэтичное, в угрожающих тонах письмо. Что касается обязанности поддерживать трудовой мир, которая фактически уже закончилась, в письме говорится, что предупредительная забастовка, объявленная EMSA на 16 января, является нарушением закона и что работники, участвующие в этой предупредительной забастовке, нарушают свои трудовые обязанности. При этом работников предупредили, что работодатели будут фиксировать лиц, участвующих в предупредительной забастовке и наносящих ущерб работодателю. В письме также говорится, что нарушение трудового договора может повлечь за собой обязанность возместить работодателю ущерб, и добавлено, что работодатель может предупредить работников, нарушивших трудовой договор, что любое дальнейшее нарушение трудового договора этими работниками может привести к расторжению трудового договора без предварительного уведомления.
Председатель EMSA Юри Лембер: «Такое поведение компании, котирующейся на бирже, вероятно, возможно только в Эстонии, где процветает невежество в отношении коллективных трудовых отношений и высокомерие работодателей. Поведение Tallink, нашего нынешнего партнера по коллективному договору, беспрецедентно. Написанное в прошлую пятницу письмо вводит работников в заблуждение, и похоже, является следствием недостаточного знания топ-менеджментом компании трудового законодательства. Такое незаконное ограничение прав наших ценных ключевых работников, – неэтично, запугивает и вводит в заблуждение людей.
Из-за повышенного общественного внимания необоснованное запугивание и преследование своих работников со стороны крупной компании, зарегистрированной на международной бирже, должно быть неприемлемым. Настоящим подтверждаю, что заявления и уведомления профсоюза, официально зарегистрированного в Эстонии и насчитывающего более 2500 членов, относительно обещания участвовать в предупредительной забастовке являются законными для всех привлечённых работников. Я очень надеюсь, что с помощью общественного мнения мы вместе сможем предотвратить пугающие, вводящие в заблуждение и неэтичные заявления в адрес всех работников как в настоящем, так и в будущем.
На данный момент подтверждаю, что я, как руководитель EMSA, продолжаю верить в социальную справедливость, правопорядок Эстонской Республики и неприкосновенность участников законной предупредительной забастовки. Предупредительная забастовка до сих пор признается незаконной в Эстонии только судом, а не анонимным письмом работодателей, контактным лицом и отправителем которого является молодой руководитель отдела кадров и работы с клиентами AS Tallink Group.
Настоящим я также хотел бы довести до сведения, что независимо от спора, поднятого работодателями о законности предупредительной забастовки, все связанные с этим вопросы будут решаться организацией, представляющей интересы работников. В связи с действующим правовым порядком работники, участвующие в предупредительной забастовке, никоим образом не несут ответственности за любой ущерб или другие издержки, которые могут возникнуть в результате проведения предупредительной забастовки. Участник предупредительной забастовки имеет только одну обязанность – не работать во время предупредительной забастовки и подчиняться распоряжениям руководителя забастовки. За все остальное отвечает EMSA».
Дополнительная информация: тел.: 5012507
Юри Лембер